{"id":1854,"date":"2023-09-19T13:16:59","date_gmt":"2023-09-19T13:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lumenaconecto.se\/?post_type=aktuellt&p=1854"},"modified":"2025-02-18T16:51:14","modified_gmt":"2025-02-18T15:51:14","slug":"intressant-kunskap-om-matchning-fran-dag-1","status":"publish","type":"aktuellt","link":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/aktuellt\/intressant-kunskap-om-matchning-fran-dag-1\/","title":{"rendered":"Mielenkiintoista tietoa Matchingista p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 1 alkaen"},"content":{"rendered":"

\u201dMatching from Day 1 -menetelm\u00e4n tarkoituksena on siirt\u00e4\u00e4 tietoa ty\u00f6nhakijoiden ja ty\u00f6nantajien v\u00e4lill\u00e4, jotta saadaan aikaan kest\u00e4vi\u00e4 kohtaamisia\u201d, sanoo Ayse Andersson, joka on kehitt\u00e4nyt menetelm\u00e4\u00e4 13 vuoden ajan. Meill\u00e4 oli etuoikeus kutsua sinut 19. syyskuuta luennolle menetelm\u00e4st\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Lumenan ja Conecton avulla toivomme saavuttavamme tavoitteemme. Yksi tapa p\u00e4\u00e4st\u00e4 tavoitteeseen on vahvistaa taitoja ja oppimista. Ensimm\u00e4isen\u00e4 syksyll\u00e4 2023 Ayse Andersson ja Magnus R\u00f6din Ruotsin julkisesta ty\u00f6voimahallinnosta.<\/p>\n

Ne tarjoavat syv\u00e4llisen n\u00e4kemyksen eritt\u00e4in ajankohtaisesta aiheesta \u201dMatching from day 1\u201d. Menetelm\u00e4 on osoittautunut eritt\u00e4in hyviksi tuloksiksi. Magnuksen esittelyss\u00e4 oli kyse menetelm\u00e4\u00e4n liittyvist\u00e4 tutkimuksista ja tuloksista \u201dJ\u00e4mst\u00e4lld Etablering\u201d -hankkeen aikana, joka on aiempi sosiaalirahaston hanke, joka oli k\u00e4ynniss\u00e4 vuosina 2018-2021 ja jossa keskityttiin uusiin tulijoihin.<\/p>\n

Keskittyminen naisiin<\/strong><\/p>\n

\"Puhumme nelj\u00e4st\u00e4 U:sta, mik\u00e4 tarkoittaa naisten huomioimista valinnassa, suunnittelussa, tuloksissa ja seurannassa. Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 monet osallistujat ovat kaukana ty\u00f6markkinoilta ja ilmaisevat haluavansa tukea ty\u00f6markkinoille p\u00e4\u00e4sy\u00e4, ja he my\u00f6s onnistuivat ty\u00f6llistym\u00e4\u00e4n lyhyess\u00e4 ajassa ja kohtuullisin kustannuksin, sanoo Ayse Andersson.<\/p>\n

Matchingin l\u00e4ht\u00f6kohtana ovat ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien ryhm\u00e4kartoitukset, ty\u00f6nantajien kartoitus, l\u00e4hestymistavat ja naisten panostaminen sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi. Ryhm\u00e4ty\u00f6 ja seuranta ovat my\u00f6s t\u00e4rkeit\u00e4; ty\u00f6ntekij\u00f6iden on tiedett\u00e4v\u00e4, mik\u00e4 toimii ja mit\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Ep\u00e4suhta ei ole koko ongelma<\/strong><\/p>\n

Termi\u00e4 kohtaamattomuus k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n usein yksinkertaisena selityksen\u00e4 ty\u00f6markkinoiden kysynn\u00e4n ja osaamisen saatavuuden v\u00e4liselle suhteelle, ja se liittyy usein talouden nousu- ja laskusuhdanteisiin.<\/p>\n

-T\u00e4m\u00e4 ei selit\u00e4 koko yhteensopimattomuuden ongelmaa. Jos puutumme muihin osiin, voimme v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4. Meid\u00e4n on puututtava seuraaviin seikkoihin: ty\u00f6nantajat minimoivat riskej\u00e4, koska heill\u00e4 on korkeampi vaatimusprofiili kuin mit\u00e4 he tarvitsevat, ja koska he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t ep\u00e4virallisia kanavia. Markkinoilta puuttuu tietoa uusista tulokkaista. Ja hakijoilla ei ole edellytyksi\u00e4 vastata avoimiin ty\u00f6paikkoihin\", Ayse Andersson sanoo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Toinen t\u00e4rke\u00e4 ongelma on syrjint\u00e4.<\/strong><\/p>\n

Syrjint\u00e4 ty\u00f6markkinoilla on toinen merkitt\u00e4v\u00e4 este osallistujien kannalta, ja se voi olla niin sanottua etusijasyrjint\u00e4\u00e4, jossa ulkomaalaista syntyper\u00e4\u00e4 olevaa henkil\u00f6\u00e4 ei yksinkertaisesti haluta palkata. On my\u00f6s niin sanottua kuluttajasyrjint\u00e4\u00e4, kun esimerkiksi potilaat v\u00e4itt\u00e4v\u00e4t haluavansa vain ruotsalaisen l\u00e4\u00e4k\u00e4rin ja terveyskeskus kuuntelee heit\u00e4 ja palkkaa heid\u00e4n toiveidensa mukaisesti\u201d, Ayse sanoo.<\/p>\n

Luennon dokumentaatio on saatavilla osaamispankissamme >><\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dSyftet med Matchning fr\u00e5n dag 1 \u00e4r att \u00f6verf\u00f6ra information mellan arbetss\u00f6kande och arbetsgivare f\u00f6r att n\u00e5 h\u00e5llbara matchningar,” s\u00e4ger Ayse Andersson som utvecklat metoden under 13 \u00e5rs tid. Den 19 september hade vi f\u00f6rm\u00e5nen att bjuda in till en f\u00f6rel\u00e4sning om den omtalade metoden. I Lumena och Conecto hoppas vi kunna n\u00e5 v\u00e5ra m\u00e5l. […]<\/p>","protected":false},"featured_media":1855,"template":"","aktuellt-kategori":[13],"class_list":["post-1854","aktuellt","type-aktuellt","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","aktuellt-kategori-aktuellt-arkiv","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/1854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt"}],"about":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/aktuellt"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/1854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2219,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/1854\/revisions\/2219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"aktuellt-kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt-kategori?post=1854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}