{"id":881,"date":"2023-06-29T07:41:26","date_gmt":"2023-06-29T07:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lumenaconecto.se\/?post_type=aktuellt&p=881"},"modified":"2023-08-28T12:13:37","modified_gmt":"2023-08-28T12:13:37","slug":"ottilia-liljeberg-processledare-med-mod-att-forandradet-ar-haftigt-att-bidra-till-inkludering","status":"publish","type":"aktuellt","link":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/aktuellt\/ottilia-liljeberg-processledare-med-mod-att-forandradet-ar-haftigt-att-bidra-till-inkludering\/","title":{"rendered":"Ottilia Liljeberg, prosessijohtaja, jolla on rohkeutta muutokseen: \u201dOn hienoa edist\u00e4\u00e4 osallisuutta\u201d.\u201d"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201dOlen tullut yksityiselt\u00e4 sektorilta ja ty\u00f6skennellyt johtajien rekrytoinnin, kykyjenhallinnan ja kehitt\u00e4misen parissa. Kun sain vihjeen t\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, tunsin, ett\u00e4 se oli oikea. Minua vieh\u00e4ttiv\u00e4t kunnianhimoiset tavoitteet ja se, ett\u00e4 hankkeissa halutaan tehd\u00e4 rakenteellinen j\u00e4rjestelm\u00e4muutos\u201d, sanoo Ottilia Liljeberg, joka on kolmas Lumenaan ja Conectoon liittynyt prosessijohtaja.<\/strong><\/p>

Yhdess\u00e4 Ted Srigleyn ja Hanna Zaidin kanssa Ottilia on h\u00e4m\u00e4h\u00e4kki hankkeiden toteutuksen verkossa.<\/p>

\u201dRasisminvastaisuus ja osallisuus ovat l\u00e4hell\u00e4 syd\u00e4nt\u00e4ni. Alueella on niin paljon asiantuntemusta, ja on hienoa, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on n\u00e4in laaja ja alueellinen hanke, jota tutkitaan.\u201d<\/strong><\/p>

Vaikka yh\u00e4 useammat yritykset ja organisaatiot tunnustavat, ett\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 osallisuuden ja esteett\u00f6myyden riskit ja mahdollisuudet liiketoimintatavoitteidensa saavuttamiseksi, monilta puuttuu tietoa toiminnan toteuttamiseksi. Monilta puuttuu kuitenkin tieto, jota tarvitaan, jotta sanoista voitaisiin siirty\u00e4 tekoihin. Ehk\u00e4 ne ovat tietoisia Agenda2030:st\u00e4, mutta kokevat sen ylivoimaiseksi.<\/p>

\u201dKokemukseni johtajien rekrytoinnista on, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 ei useinkaan ole k\u00e4sityst\u00e4 osallistavan ty\u00f6skentelyn eduista. Meid\u00e4n pit\u00e4isi kysy\u00e4, miten voimme sovittaa yhteen osaamista ja ty\u00f6voimaa kaipaavat yritykset ja ty\u00f6t\u00e4 haluavat ihmiset.\u201d<\/strong><\/p>

Ottilia on tottunut keskustelemaan esimiesten ja johtajien kanssa osallisuuden ja kest\u00e4v\u00e4n kehityksen kaltaisista asioista. H\u00e4nen mielest\u00e4\u00e4n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 k\u00e4ym\u00e4\u00e4n vaikeita keskusteluja ja keskusteluja. Viesti on, ett\u00e4 me olemme t\u00e4\u00e4ll\u00e4. Jos yritys suhtautuu tosissaan strategioihinsa, me autamme.<\/p>

\u201dJos l\u00f6yd\u00e4mme retoriikan, olemme p\u00e4\u00e4sseet pitk\u00e4lle. On niin monia ihmisi\u00e4, jotka voivat saada aikaan suuren muutoksen, kunhan he ovat oikeassa paikassa. Jotta yhteensovittaminen tapahtuisi, meid\u00e4n on oltava luovia ja autettava yrityksi\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja. Jos tuemme ihmisi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n, meid\u00e4n on my\u00f6s tuettava ty\u00f6nantajia ottamaan heid\u00e4t t\u00f6ihin.\u00a0<\/strong>Uskallan k\u00e4yd\u00e4 vaikeita keskusteluja ja uskon, ett\u00e4 voin myyd\u00e4 hankkeet. Mutta suhtaudun n\u00f6yr\u00e4sti siihen, ett\u00e4 se on vaikeaa.<\/strong><\/p>

Meid\u00e4n on l\u00e4hdett\u00e4v\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki haluavat ja voivat tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4, mutta yhteiskunta on tehnyt joidenkin ihmisten kohdalla niin, ett\u00e4 he eiv\u00e4t sovi joukkoon. K\u00e4ym\u00e4ll\u00e4 keskusteluja ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta voin edist\u00e4\u00e4 normien rikkovaa ajattelutapaa\u201d, Ottilia sanoo.<\/strong><\/p>

Luovien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4minen tarkoittaa normien haastamista kaikilla tasoilla, eik\u00e4 v\u00e4hiten tulevaisuuden ty\u00f6paikkojen osalta. Meid\u00e4n on my\u00f6s poistettava ty\u00f6markkinoilla vallitseva rakenteellinen syrjint\u00e4.<\/p>

\u201dPit\u00e4\u00e4k\u00f6 esimerkiksi puhua ruotsia ty\u00f6skennell\u00e4kseen IT-alalla, jos kaikki muut puhuvat englantia? Onko mahdollista tehd\u00e4 enemm\u00e4n teht\u00e4vi\u00e4 digitaalisesti? Meid\u00e4n on oltava innovatiivisia ja tuettava yrityksi\u00e4, jotta ne voivat ty\u00f6skennell\u00e4 osallistavasti. Monet yritykset voittaisivat paljon ja tekisiv\u00e4t jotain hyv\u00e4\u00e4 ihmisille, jotka sit\u00e4 tarvitsevat\u201d<\/strong><\/p>

Jos Ottilia saa unelmoida tulevaisuudesta, ty\u00f6 ei ole ohi, kun hankkeet on saatu p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen.<\/p>

\u201dOlemme aloittaneet selkeill\u00e4 tavoitteilla, mutta unelmana on jatkaa ja ett\u00e4 hankettamme seuraavat tutkijat auttaisivat meit\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n korkeampiin auktoriteetteihin, jotta toimivista ratkaisuista tulisi pysyvi\u00e4.\u201d<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKlikkaa t\u00e4st\u00e4<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dJag kommer fr\u00e5n privata n\u00e4ringslivet och har arbetat med chefsrekrytering, kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och utveckling. N\u00e4r jag fick tips om det h\u00e4r jobbet k\u00e4nde jag att det var r\u00e4tt. Det attraherade mig genom de h\u00f6gt st\u00e4llda m\u00e5len och att projekten vill g\u00f6ra en strukturell systemf\u00f6r\u00e4ndring\u201d, s\u00e4ger Ottilia Liljeberg, den tredje processledaren som kliver in i Lumena och […]<\/p>","protected":false},"featured_media":882,"template":"","aktuellt-kategori":[13],"class_list":["post-881","aktuellt","type-aktuellt","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","aktuellt-kategori-aktuellt-arkiv","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt"}],"about":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/aktuellt"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1039,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/881\/revisions\/1039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"aktuellt-kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt-kategori?post=881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}