{"id":10880,"date":"2025-12-15T13:11:26","date_gmt":"2025-12-15T12:11:26","guid":{"rendered":"https:\/\/lumenaconecto.se\/?post_type=aktuellt&p=10880"},"modified":"2025-12-15T16:27:12","modified_gmt":"2025-12-15T15:27:12","slug":"intervju-med-ulla-karin-schon-professor-socialt-arbete-duplicera","status":"publish","type":"aktuellt","link":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/aktuellt\/intervju-med-ulla-karin-schon-professor-socialt-arbete-duplicera\/","title":{"rendered":"Ter\u00e9se Sveijer, handledare i Supported Employment och Supported Education"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Med \u00f6ver tio \u00e5rs erfarenhet av arbetsmarknadsfr\u00e5gor och flera ESF-finansierade projekt bakom sig arbetar Ter\u00e9se i Lumena-projektet med att st\u00f6tta personer som st\u00e5r l\u00e5ngt ifr\u00e5n arbetsmarknaden och studier.
Arbetet bygger p\u00e5 ett strukturerat och personcentrerat f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt d\u00e4r delaktighet, tillit och deltagarinflytande \u00e4r centrala.<\/p>

Genom noggrann kartl\u00e4ggning, l\u00e5ngsiktigt st\u00f6d samt metoder som Supported Employment och Supported Education skapas f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att deltagarna sj\u00e4lva ska kunna p\u00e5verka sin v\u00e4g fram\u00e5t och fatta informerade beslut om sin framtid, i ett system som ofta upplevs som komplext och sv\u00e5rt att navigera.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Vad har du jobbat med tidigare och hur har din v\u00e4g sett ut innan du b\u00f6rjade arbeta f\u00f6r Lumena-projektet?<\/strong><\/strong>

    \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

    Jag har arbetat med arbetsmarknadsfr\u00e5gor i \u00f6ver tio \u00e5r. Jag b\u00f6rjade som arbetsf\u00f6rmedlare och det trodde jag inte att jag skulle jobba som. Jag s\u00e5g att de hade en del sp\u00e4nnande projekt och fick ganska tidigt arbeta med Ung i Nyn\u00e4s som d\u00e5 var ett projekt av Samordningsf\u00f6rbundet \u00d6stra S\u00f6dert\u00f6rn. Att ha den erfarenheten av att arbeta med en statlig myndighet \u00e4r en f\u00f6rdel i mitt arbete i Lumena.<\/p>

    Jag har varit med i tre ESF-projekt tidigare, Ung i Nyn\u00e4s, MIA som sedan blev MIA-vidare och nu Lumena projektet. Att arbeta i projekt tycker jag \u00e4r j\u00e4tteroligt. <\/p>

    Det \u00e4r lite speciellt att jobba med projekt och det \u00e4r roligt att f\u00e5 erfarenhetsutbyten med andra kommuner. I Lumena \u00e4r min roll att arbeta med metoden Supported Employment, och Supported Education. Jag har b\u00e5de yngre och \u00e4ldre personer som \u00e4r skrivna i Nyn\u00e4shamns kommun.<\/p>

    Mitt uppdrag \u00e4r att st\u00f6tta personer till arbete eller studier. Det \u00e4r mycket f\u00f6rarbete, ing\u00e5ende kartl\u00e4ggning och att skapa allians och tillit. \u201cVi g\u00f6r det h\u00e4r tillsammans\u201d brukar jag alltid s\u00e4ga till de personer jag m\u00f6ter. Jag tycker det \u00e4r bra att ha b\u00e5da de rollerna p\u00e5 grund av hur arbetsmarknaden ser ut.
    Det \u00e4r v\u00e4ldigt tufft p\u00e5 arbetsmarknaden idag och det \u00e4r \u00e4nnu tuffare f\u00f6r v\u00e5r m\u00e5lgrupp.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    • Vad tycker du f\u00f6rdelarna \u00e4r med att jobba i ett ESF-projekt som Lumena?<\/strong><\/p>

      \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

      Inom Lumena arbetar vi olika inom de olika delprojekten och varje kommun. Det \u00e4r det som \u00e4r roligt och sp\u00e4nnande, att f\u00e5 h\u00f6ra hur andra arbetar f\u00f6r att f\u00e5nga upp det och applicera det p\u00e5 sitt eget arbete. Vi jobbar ocks\u00e5 med det som kallas horisontella principer, det ligger mig varmt om hj\u00e4rtat, just vad som g\u00e4ller m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och deltagarmedverkan.
      Det \u00e4r en m\u00e4nsklig r\u00e4ttighet att personerna f\u00e5r vara med i processen och kunna forma sin v\u00e4g till arbete och studier.<\/p>

      I Lumena jobbar vi ocks\u00e5 med j\u00e4mlikhetsdata, tidigare i andra projekt har vi tagit fram arbetss\u00e4tt om v\u00e5ld i n\u00e4ra relationer. Jag tycker att samordningsf\u00f6rbunden och Europeiska Socialfonden, ESF, ligger lite i framkant mot ordinarie verksamhet, de ligger ofta ett steg f\u00f6re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      • Vilka motg\u00e5ngar upplever du att deltagare har haft tidigare, innan de har skrivits in i projekt?<\/strong><\/strong>

        \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

        I ordinarie verksamheter har deltagare upplevt att de bollats runt mellan olika myndigheter och inte blivit h\u00f6rda, och om de v\u00e4l blir lyssnade p\u00e5 s\u00e5 upplever de att de blir missf\u00f6rst\u00e5dda. De kan \u00e4ven ha sv\u00e5rt att v\u00e5ga ber\u00e4tta f\u00f6r en myndighet, det finns mycket r\u00e4dsla f\u00f6r offentlig myndighet. Jag har haft deltagare som inte har v\u00e5gat ber\u00e4tta om sitt m\u00e5ende p\u00e5 grund av r\u00e4dsla f\u00f6r att bli inl\u00e5sta, eller bli av med sina barn.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
        \n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\tI ordinarie verksamheter har deltagare upplevt att de bollats runt mellan olika myndigheter och inte blivit h\u00f6rda, och om de v\u00e4l blir lyssnade p\u00e5 s\u00e5 upplever de att de blir missf\u00f6rst\u00e5dda.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Det \u00e4r j\u00e4ttehemskt och det \u00e4r d\u00e4r jag och mina kollegor fyller en stor roll.
        Vi f\u00f6rs\u00f6ker f\u00e5 dem att k\u00e4nna sig trygga, skapa tillit s\u00e5 det blir en allians.
        Den m\u00f6jligheten finns inte p\u00e5 samma s\u00e4tt i rollen som arbetsf\u00f6rmedlare, de har helt enkelt inte samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att jobba p\u00e5 det s\u00e4ttet. De kan s\u00e5klart ha m\u00f6jligheten om de arbetar med ett projekt eller har ett s\u00e4rskilt uppdrag, men vanligtvis har mina kollegor p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen och F\u00f6rs\u00e4kringskassan inte samma m\u00f6jligheter att jobba p\u00e5 det personcentrerade s\u00e4ttet. Det \u00e4r viktigt att man l\u00e5ter det ta tid, annars v\u00e5gar inte personerna ber\u00e4tta och om jag inte vet f\u00f6ruts\u00e4ttningarna s\u00e5 kan man missa att det finnas j\u00e4ttestora sv\u00e5righeter f\u00f6r att n\u00e5 arbete eller studier.<\/p>

        Det finns ocks\u00e5 de personer som har varit ute i en anst\u00e4llning och blivit av med sitt jobb eftersom de inte klarar av arbetsuppgifterna p\u00e5 grund av olika anledningar. Det kan bero p\u00e5 en diagnos, eller fysiska hinder. Personer har ber\u00e4ttat att de upplever att de inte vet hur man \u201dkommer tillbaka\u201d f\u00f6r att f\u00e5 ett jobb. \u201dHur ska jag f\u00e5 kontakt med en arbetsgivare, hur ska jag kunna bli lyssnad p\u00e5 f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar p\u00e5 en arbetsplats?\u201d
        Vi tr\u00e4ffar m\u00e5nga personer som inte riktigt vet vad de ska ta sig till, hur de ska g\u00e5 till v\u00e4ga i systemen. Det kan ocks\u00e5 g\u00e4lla personer som har varit borta l\u00e4nge fr\u00e5n arbetsmarknaden, d\u00e4r sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet n\u00e5tt botten. De upplever att de inte kan n\u00e5gonting, att de inte vet hur de tar sig fram eller navigerar i de systemen som vi har i dag. Det g\u00e4ller ofta att anv\u00e4nda r\u00e4tt begrepp och att s\u00e4ga r\u00e4tt ord i kontakten med myndigheter.<\/p>

        Deltagare hamnar ofta i f\u00f6ljdsituationer d\u00e4r de hamnar \u00e4nnu mer i utanf\u00f6rskap, just f\u00f6r att de inte vet hur de ska navigera i system och inte har n\u00e5gon de kan lita p\u00e5. Det kan g\u00e4lla en ensamst\u00e5ende f\u00f6r\u00e4lder med neuropsykiatriska funktionsneds\u00e4ttningar, NPF, som ocks\u00e5 har barn med NPF-diagnoser.
        De hamnar i situationer d\u00e4r de m\u00e5ste strida f\u00f6r sina barn i skolan f\u00f6r att f\u00e5 r\u00e4tt st\u00f6d, samtidigt som de ska strida f\u00f6r sig sj\u00e4lva. Det \u00e4r \u00e4ven m\u00e5nga personer som \u00e4r extremt utsatta ekonomiskt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
        \n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\tVi tr\u00e4ffar m\u00e5nga personer som inte riktigt vet vad de ska ta sig till, hur de ska g\u00e5 till v\u00e4ga i systemen.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        • St\u00e4mmer det att utanf\u00f6rskapet leder till att deltagarna inte k\u00e4nner att de kan p\u00e5verka vilka beslut som tas f\u00f6r deras framtid?<\/strong><\/strong>

          \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

          Precis, det kanske ocks\u00e5 \u00e4r ett annat mindset. Vi har offentliga myndigheter som vill r\u00e4tt sak, de kan vara j\u00e4tteduktiga, h\u00f6gutbildade och empatiska men resurserna och tiden verkar inte finnas.
          Det finns allts\u00e5 inte m\u00f6jligheten att f\u00e5 tillit och allians f\u00f6r att kunna jobba vidare, personcentrerat. N\u00e4r jag jobbade som arbetsf\u00f6rmedlare hade jag ansvar f\u00f6r flera hundra personer.
          Det var ett v\u00e4ldigt tufft jobb att f\u00e5 ut s\u00e5 m\u00e5nga i arbete eller ens att l\u00e4ra k\u00e4nna dem. S\u00e5 det \u00e4r ett sv\u00e5rman\u00f6vrerat system. Deltagarna kan beh\u00f6va mer tid, steg ett \u00e4r ju att kunna v\u00e5ga ber\u00e4tta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          • Vad f\u00e5r du f\u00f6r feedback fr\u00e5n deltagare som upplever att de f\u00e5r helt andra f\u00f6ruts\u00e4ttningar i och med projektet?<\/strong><\/strong>

            \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

            Det \u00e4r olika fr\u00e5n person till person men m\u00e5nga blir v\u00e4ldigt r\u00f6rda, de kan till och med b\u00f6rja gr\u00e5ta d\u00e5 de aldrig har f\u00e5tt m\u00f6jligheten att ber\u00e4tta sin historia eller k\u00e4nt sig trygga nog att ber\u00e4tta den.<\/p>

            Jag hade nyligen en deltagare som \u00e4r utrikesf\u00f6dd, \u00f6ver 60 \u00e5r gammal och som aldrig har g\u00e5tt i skolan. Personen i fr\u00e5ga har jobbat tidigare men det har varit sv\u00e5rt att hitta jobb som fungerar, men kom till slut ut i anst\u00e4llning. Det ger ju en kick att f\u00e5 vara med personen i den processen. I mitt uppdrag ing\u00e5r att vara med personen p\u00e5 arbetet och f\u00f6r att se och f\u00f6rst\u00e5 hur hen jobbar. Det \u00e4r j\u00e4tteroligt. Det \u00e4r inte bara en vinst f\u00f6r personen utan \u00e4ven en vinst f\u00f6r oroliga anh\u00f6riga, v\u00e4nner och familj. <\/p>

            \u00c4ven f\u00f6r arbetsgivaren som kan g\u00f6ra en insats, allts\u00e5 n\u00e4r det g\u00e4ller det etiska v\u00e4rdet. Att kunna f\u00e5 en m\u00e5ngfald p\u00e5 sin arbetsplats. Det \u00e4r inte bara den ekonomiska vinningen utan \u00e4ven merv\u00e4rdet f\u00f6r personer i omgivningen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            • Under projekttiden har du varit insatt i deltagarinkludering som \u00e4r en stor del av Lumena. Vad motiverar dig att arbeta lite extra f\u00f6r just det?<\/strong><\/strong>

              \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

              Det \u00e4r j\u00e4tteviktigt f\u00f6r mig med gr\u00e4srotsperspektiv, att personerna sj\u00e4lva f\u00e5r framf\u00f6ra sina r\u00f6ster. Jag ser det som att jag \u00e4r med f\u00f6r att skapa och hitta forum d\u00e4r deltagarna f\u00e5r komma till tals.<\/p>

              Jag fr\u00e5gar f\u00f6rst eftersom en del personer inte m\u00e5r s\u00e5 bra av att sitta i ett sammanhang och ber\u00e4tta vad dom har varit med om medan andra m\u00e5r bra av den m\u00f6jligheten. De v\u00e4xer och blir ocks\u00e5 mer motiverade av att vara med och p\u00e5verka. Det \u00e4r inget tv\u00e5ng att vara med och p\u00e5verka utan jag f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rsiktigt utforska om de vill vara mer delaktiga.
              Men det \u00e4r m\u00e5nga som vill delta, det blir ett merv\u00e4rde f\u00f6r de personerna att ber\u00e4tta om sin egen situation och om vilka hinder de har st\u00f6tt p\u00e5 v\u00e4gen mot studier eller arbete. Det \u00e4r mycket f\u00f6rarbete, det \u00e4r inte bara s\u00e5 att vi \u00e5ker in till ett riksdagsseminarium, utan jag och personen pratar mycket om \u201dVad \u00e4r viktigt f\u00f6r dig och vad \u00e4r viktigt f\u00f6r dig att f\u00e5 fram?\u201d.
              F\u00f6r mig \u00e4r det viktigt att deltagarna sj\u00e4lva f\u00e5r ber\u00e4tta. Absolut, jag kunde st\u00e5tt d\u00e4r och l\u00e4st upp en historia och ber\u00e4ttat, men f\u00f6r mig \u00e4r inte det samma sak. Det finns ett merv\u00e4rde i att personen sj\u00e4lv f\u00e5r vara i det sammanhanget, det \u00e4r f\u00f6r mig mer demokrati.<\/p>

              Det \u00e4r ju liksom m\u00f6tet, som sj\u00e4lva m\u00f6tet med m\u00e4nniskor \u00e4r superviktigt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t
              \n\n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
              \n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t\tDet \u00e4r j\u00e4tteviktigt f\u00f6r mig med gr\u00e4srotsperspektiv, att personerna sj\u00e4lva f\u00e5r framf\u00f6ra sina r\u00f6ster. Jag ser det som att jag \u00e4r med f\u00f6r att skapa och hitta forum d\u00e4r deltagarna f\u00e5r komma till tals\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              \u00a0<\/p>

              • Hur skulle du vilja att deltagarinkludering s\u00e5g ut i ordinarie verksamhet?<\/strong><\/strong><\/li><\/ul>

                \u00d6stra S\u00f6dert\u00f6rns Samordningsf\u00f6rbunds implementering av deltagarinkludering i ordinarie verksamhet tycker jag \u00e4r j\u00e4tteintressant.<\/p>

                F\u00f6r att arbeta fram deltagarinkludering \u201dp\u00e5 riktigt\u201d beh\u00f6ver vi komma p\u00e5 hur det ska g\u00f6ras tillsammans med deltagarna. Det skulle bli tokigt om jag skulle s\u00e4ga hur det arbetet ska g\u00f6ras. Alla beh\u00f6ver komma med p\u00e5 det t\u00e5get \u00e4ven chefer med flera.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                • Tycker du jag har gl\u00f6mt ta upp n\u00e5got viktigt i den h\u00e4r intervjun?<\/strong><\/p>

                  \u00a0<\/p><\/li><\/ul>

                  N\u00e5gonting jag t\u00e4nker p\u00e5 v\u00e4ldigt mycket \u00e4r arbetsgivararbetet. P\u00e5 \u00f6ver de tio \u00e5ren jag jobbat med arbetsmarknadsfr\u00e5gor ser jag en stor f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 hur det \u00e4r med att f\u00e5 en relation med arbetsgivarna. Det har f\u00f6r\u00e4ndrats j\u00e4ttemycket p\u00e5 flera olika s\u00e4tt, det pratar vi mycket om p\u00e5 v\u00e5r enhet och inom projektet.<\/p>

                  Det har blivit sv\u00e5rare f\u00f6r de som har det sv\u00e5rt. Det har blivit som en mur med att ta sig in till en arbetsgivare, d\u00e4r det blivit sv\u00e5rt att f\u00e5 komma in och prata med chefen. M\u00e5nga jobb som tidigare var l\u00e4ttare att f\u00e5 \u00e4r sv\u00e5rare att f\u00e5 idag p\u00e5 grund av en extrem konkurrens. Vi har ju l\u00e5gkonjunktur och h\u00f6gutbildade konkurrerar om de \u201dl\u00e4ttare\u201d jobben som p\u00e5 butik och lager. Det kan ocks\u00e5 vara sv\u00e5rare f\u00f6r folk som \u00e4r h\u00f6gutbildade. De kanske har jobbat i flera \u00e5r men kan \u00e4nd\u00e5 ha sv\u00e5rt att f\u00e5 jobb p\u00e5 grund av att de slitit ut sin kropp. <\/p>

                  I Sverige har vi en v\u00e4ldig \u00e5lderism d\u00e4r det \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00e5 ett jobb om man \u00e4r \u00f6ver 50 \u00e4ven om man har en j\u00e4tteh\u00f6g kompetens. Vi har \u00e4ven l\u00f6nebidraget som inte har \u00f6kat. Det har legat p\u00e5 samma niv\u00e5 under en v\u00e4ldigt l\u00e5ng tid och om en arbetsgivare inte f\u00e5r r\u00e4tt st\u00f6d kanske den inte v\u00e5gar anst\u00e4lla p\u00e5 grund av sin egen ekonomi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t
                  \n\n\t\t\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
                  \n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t\t\tF\u00f6r att arbeta fram deltagarinkludering \u201dp\u00e5 riktigt\u201d beh\u00f6ver vi komma p\u00e5 hur det ska g\u00f6ras tillsammans med deltagarna.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  \u00a0<\/p>

                  • Upplever du att det finns en del stigma d\u00e4r arbetsgivarna inte riktigt f\u00f6rst\u00e5r sig p\u00e5 psykisk oh\u00e4lsa och utanf\u00f6rskap?

                    <\/strong><\/li><\/ul>

                    Ja, d\u00e4r f\u00e5r ju jag och kollegor jobba mycket med att beskriva att vi \u00e4r kvar som ett st\u00f6d under en anst\u00e4llning och st\u00f6det med anst\u00e4llningen och arbetsf\u00f6rmedlingen. D\u00e4r kan vi ocks\u00e5 vara behj\u00e4lpliga om arbetsgivaren inte k\u00e4nner till saker som kognitiva utmaningar. Jag tycker \u00e4nd\u00e5 att arbetsgivare vill st\u00f6tta personer som har det tufft, men oftast v\u00e4ljer jag \u00e4nd\u00e5 att kontakta arbetsgivare som faktiskt vill ta emot folk som har utmaningar. Men det finns mycket att jobba med n\u00e4r det g\u00e4ller arbetsgivararbetet. Det \u00e4r m\u00e5nga deltagare som tycker att det \u00e4r j\u00e4ttesv\u00e5rt f\u00f6r att de har utmaningar som Autism eller ADHD.<\/p>

                    D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att vi forts\u00e4tter \u00f6ka arbetsgivares f\u00f6rst\u00e5else och visar att st\u00f6d finns \u2013 \u00e4ven efter att en anst\u00e4llning har b\u00f6rjat. N\u00e4r arbetsgivare k\u00e4nner sig trygga, \u00f6kar ocks\u00e5 viljan att ta emot personer med olika utmaningar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Med \u00f6ver tio \u00e5rs erfarenhet av arbetsmarknadsfr\u00e5gor och flera ESF-finansierade projekt bakom sig arbetar Ter\u00e9se i Lumena-projektet med att st\u00f6tta personer som st\u00e5r l\u00e5ngt ifr\u00e5n arbetsmarknaden och studier. Arbetet bygger p\u00e5 ett strukturerat och personcentrerat f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt d\u00e4r delaktighet, tillit och deltagarinflytande \u00e4r centrala. Genom noggrann kartl\u00e4ggning, l\u00e5ngsiktigt st\u00f6d samt metoder som Supported Employment och Supported […]<\/p>","protected":false},"featured_media":10886,"template":"","aktuellt-kategori":[13],"class_list":["post-10880","aktuellt","type-aktuellt","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","aktuellt-kategori-aktuellt-arkiv","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/10880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt"}],"about":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/aktuellt"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/10880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10891,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt\/10880\/revisions\/10891"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"aktuellt-kategori","embeddable":true,"href":"https:\/\/lumenaconecto.se\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/aktuellt-kategori?post=10880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}