I fokus: Rasism och ojämlikhet i arbetslivet

Det behövs systematik i arbetet. Ledningen måste vara investerad. Ansvar behöver utkrävas och resurser tilldelas. Kunskapshöjande insatser ska vara kopplade till uppgifter som behöver lösas och inte bli till kunskap för kunskapens skull.”
– Kitimbwa Sabuni

I vår kampanj om horisontella principer i Lumena Conecto riktar vi just nu ljuset mot hur rasism och ojämlikhet kan ta sig uttryck i våra verksamheter och hur vi kan arbeta för förändring.

Vi har därför ställt tre snabba frågor till كيتيمبوا سابوني, projektets utbildare inom rasism och ojämlikhet i verksamheter.

1. Vad har du för uppdrag inom Lumena Conecto?

Mitt uppdrag är att utbilda medarbetare i Lumenas delprojekt och andra verksamheter hos samordningsförbundets porter om horisontella principer. För att vara specifik inriktar jag mig på kunskap om rasism i arbetslivet som utgör ett betydande hinder för människor att etablera sig och nå sin fulla potential på arbetsmarknaden.

2. Vad efterfrågar deltagarna oftast i samtalen om rasism och ojämlikheter?

Det finns en viss ängslighet kring ämnet givetvis men det är skillnad mellan grupper. Vita deltagare efterlyser ofta ett språk för att kunna prata om hudfärg. Icke-vita deltagare saknar trygga rum för att diskutera erfarenheter och vill ha ledare som har tillräckliga kunskaper om rasism för att leda blandade grupper med allt vad det innebär.

3. Vad ser du som viktigast för att förändring ska ske i det dagliga arbetet?

Under våren fortsätter vi att lyfta erfarenheter och insikter från våra processer inom diskrimineringsfrågor, jämlikhet och deltagarinflytande.

Missa inte vårt Resultatseminarium den 3 juni där vi lyfter lärdomar och resultat från Lumena Östra Södertörns arbete med att motverka rasism och ojämlikhet i verksamheten. Boka dig här (länk).

في بؤرة الاهتمام: العنصرية وعدم المساواة في العمل