المبادئ الأفقية، HP، تنتشر في Lumena وConecto
على الموقع الإلكتروني للصندوق الاجتماعي الأوروبي، يقول ESF أن "ESF يدفع الابتكار والتطوير من أجل سوق عمل شامل". وهذا يعني أن جميع المشاريع التي يمولها الصندوق يجب أن تعزز المساواة وإمكانية الوصول وعدم التمييز.
في جميع مشاريع ESF يجب أن يكون هناك كفاءة في المجالات. بالإضافة إلى ذلك، يجب ذكر المبادئ الأفقية، التي تسمى HP، بوضوح عند وصف المشكلات التي يتعين على المشروع حلها. ومن ثم فإن العمل على أساس المساواة والمساواة وعدم التمييز يجب أن يسير بشكل أفقي، كخيط أحمر عبر المشروع بأكمله. المبادئ الأفقية توجه العمل في Lumena وConecto.
عملنا في مجال المساواة بين الجنسين وإمكانية الوصول وعدم التمييز.
في Lumena وConecto، كانت المبادئ الأفقية مسألة قلبية. لقد قمنا بدمج أهداف الإدماج والمساواة وعدم التمييز في تطبيق المشروع. منذ البداية، نركز على أساليب العمل والمواقف التي تكسر الأعراف غير الصحية وتساهم في ضمان حق كل فرد في التمتع بظروف عمل لائقة. وستأخذ جميع الأنشطة هذه الأمور بعين الاعتبار، بدءًا من التدريب وتنمية المهارات والعمل المنهجي وحتى الاستقبال.
اقرأ المزيد عن عملنا مع حقوق الإنسان، إحدى مجموعاتنا التنموية الأربع (الرابط).
معجم صغير للعمل معه
المبادئ الأفقية /المصدر ESF/
المساواة يدور حول العمل من أجل المساواة في الحقوق والفرص لكل من النساء والرجال. في السويد، يتم بذل الكثير من العمل للمساهمة في تحقيق أهداف سياسة المساواة بين الجنسين. والهدف الرئيسي هو "أن يكون للنساء والرجال نفس القدرة على تشكيل حياتهم".
تكامل المساواة هي الاستراتيجية الرئيسية للحكومة لتحقيق أهداف سياسة المساواة بين الجنسين. وهذا يعني أنه يجب مراعاة منظور المساواة في جميع السياسات التي تؤثر على أوضاع الناس. والهدف هو أن يتمكن جميع النساء والرجال والفتيات والفتيان من العيش حياة متساوية.
المساواة يتعلق الأمر بأن يكون لجميع الأشخاص نفس القيمة ويجب أن يتمتعوا بحقوق وفرص متساوية في مجتمعنا.
التوفر هو مصطلح يستخدم لوصف مدى نجاح المجتمع أو النشاط أو المكان أو المبنى بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. يتعلق الأمر بالجميع، بغض النظر عن القدرة الوظيفية، والقدرة على المشاركة في البيئة المادية والقدرة على التنقل في المجتمع. ويعني أيضًا الوصول إلى المعلومات والقدرة على التواصل وكذلك استخدام المنتجات والخدمات.
عدم التمييز هو العمل لضمان عدم التمييز ضد أي شخص على أساس سبعة أسباب مختلفة للتمييز. وهي الجنس، والعمر، والإعاقة، والعرق، والتوجه الجنسي، والدين أو أي معتقد آخر، وهوية أو تعبير المتحولين جنسياً.
الحقوق والفرص المتساوية هو هدف العمل مع عدم التمييز والمساواة والمساواة بين الجنسين. وهذا يعني أن جميع الناس يجب أن يتمتعوا بحقوق وفرص متساوية في المجتمع والحياة العملية.
المساواة في المعاملة كمفهوم قريب من المساواة في الحقوق والفرص وغالباً ما يستخدم بنفس المعنى. وهذا يعني أنه يجب أن يتمتع الجميع بنفس الفرص، على سبيل المثال، في التعليم والوظائف والخدمات بغض النظر عن الجنس أو العمر أو الدين أو أي معتقد آخر أو الانتماء العرقي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير (الأسباب السبعة للتمييز).
الشمول هو مفهوم واسع يتضمن العمل على إنشاء أنشطة ومشاريع يمكن للجميع المساهمة فيها بناءً على ظروفهم. إن ضمان الشمول يمكن أن يعني العمل مع جميع أجزاء العمليات والمشاريع؛ من التنظيم والقيادة إلى إمكانية الوصول والعلاج.
التقاطعية الكلمة تأتي من التقاطع الإنجليزي، والذي يمكن أن يعني معبر الطريق أو التقاطع. يتم استخدامه للإشارة إلى كيفية تأثير أنظمة السلطة وأسباب التمييز المختلفة على بعضها البعض وتعزيز بعضها البعض في بعض الأحيان، ولا يمكن فهم نظام واحد للسلطة بشكل مستقل عن الأنظمة الأخرى. يمكن استخدام التقاطعية كأداة تحليل في العديد من المجالات المختلفة وأيضًا بمثابة أداة. يمكن للتحليل المتعدد الجوانب، على سبيل المثال، أن يوضح كيف أن الاستثمارات الخاصة لمجموعات مستهدفة معينة، مثل الوافدين حديثًا أو ذوي التعليم المنخفض أو الأشخاص ذوي الإعاقة، لا تأخذ في الاعتبار أن الأشخاص يمكن أن ينتموا إلى عدة مجموعات مستهدفة في نفس الوقت ولديهم الاحتياجات التي تتطلب جهدا مشتركا.
AR 
SV 
EN 
FI 
ES 
TR