IPS, Destekli İstihdamın kanıt tabanlı ve manuelleştirilmiş bir versiyonudur.
Bu yöntem 1980'li yıllarda ABD'de psikiyatri alanında geliştirildi. 1990'ların başında İsveç'te IPS konusundaki ilgi arttı ve bugün bu yöntem pek çok farklı alanda kullanılmaktadır; özellikle de psikiyatri, zararlı kullanım ve bağımlılık alanlarında veya sağlık hizmetiyle entegre bir işbirliği mümkün olan alanlarda.
IPS'nin temel düşüncesi, işi bir kişinin iyileşmesi, gelişimi ve kimliği açısından önemli bir unsur olarak görmektir. Psikiyatride, günümüzde bu yaklaşım Sosyal Hizmetler Kurumu'nun yönergelerine göre en yüksek öncelik olan 1 numaralı öncelik olarak kabul ediliyor.
Bu sunum, IPS hakkında meraklıysanız, yöntemiyle çalışmaya başlamanız gerekiyorsa veya göreviniz ve rolünüz kapsamında IPS ile iletişim kurmanız gerekiyorsa, size yöneliktir.
- Açıklama ve geçmiş
- Değerler temeli
- Geleneksel Destekli İstihdam ve IPS arasındaki fark
- Kanıt tabanlı bir çalışma yaklaşımı
- İş, bir çeşit iyileşme biçimi
- IPS'deki ilkeler
- IPS'de program sadakati ölçeği
- IPS kılavuzuna göre personel/organizasyon ve hizmetler.
- IPS'deki hedef kitleler
- Sosyal Hizmetler Dairesi'nin yönergeleri ve tavsiyeleri.
- Fredrik Samuelsson, Conecto+ platformunda SE, IPS, CM ve SEd eğitimleri konusunda uzmanlaşmış bir eğitmendir ve metodlar konusunda eğitim yönetimi konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir.
- Anette Sjöberg, IPS, Stockholm City İşgücü Yönetimi'nde İş Spesiyali ve Proje Yöneticisi.
🔌 İletişim Bilgileri:
E-posta: fredrik.b.samuelsson@haninge.se
Tele: 070-718 80 05
E-posta: anette.sjoberg@stockholm.se
TR 
SV 
EN 
FI 
ES 
AR