"Es estupendo que el FSE nos haya dado 28 millones y con ello la oportunidad de apoyar a la gente para que trabaje y estudie. Pero no podemos depender eternamente de sus recursos. Por eso vamos a centrarnos desde el principio en introducir métodos y competencias en las organizaciones convencionales". Con este objetivo en mente, Sophia Dahlgren, Directora de la Asociación de Coordinación de Roslagen, inauguró la puesta en marcha de Lumena Roslagen.
El 1 de septiembre se vivió una intensa mañana en la iglesia de Tibble. Fue la primera, pero ni mucho menos la última, reunión entre el personal, los participantes y los gestores de los proyectos del FSE, así como los representantes de las organizaciones miembros y los grupos directores. Reunirse más allá de las fronteras fomenta la colaboración, que es uno de los objetivos de los proyectos.
Según las condiciones del participante
En total, Lumena en el condado ayudará a 1600 personas en el condado de Estocolmo. Como uno de los siete subproyectos, Lumena Roslagen ayudará a 300 personas a acercarse al trabajo y los estudios.
"Trabajamos con los participantes en función de su motivación, sus recursos y sus necesidades. Lo hacemos mediante el apoyo individual a través de preparadores laborales y con el método de empleo con apoyo centrado en la persona", afirma Sophia..
En Lumena Roslagen, los empleados también se sumergirán en el estudio danés BIP, que destaca la importancia de creer en la capacidad del participante para llegar al mercado laboral. Pronto esperamos añadir la gestión de casos como método.
"Nos centramos en los métodos y en contribuir a un mercado laboral más inclusivo. La voluntad y la motivación de la persona para pasar a trabajar o estudiar es lo más importante. "
Conecto para el desarrollo de las competencias de los funcionarios
Paralelamente a la labor local, se están llevando a cabo a escala regional los dos proyectos hermanos Lumena y Conecto. En el marco de Conecto, empleados, directivos y otras partes interesadas de todos los niveles recibirán formación.
"Ofrecemos desde orientación metodológica y formación en profundidad sobre los métodos elegidos, hasta formación en igualdad de género, equidad y accesibilidad.
Estos conceptos deben impregnar todos los procesos de los proyectos", afirma Stefan Cepeda, director de proyectos de Conecto en el condado.
"Hay sitio para todos, a veces sólo se tarda un poco más"
La energía y el compromiso alcanzaron su punto álgido durante el taller final, cuando se preguntó a los participantes qué esperaban del proyecto y cómo podían contribuir a sus objetivos.
"Hay un factor de éxito en la escala comarcal. Los evaluadores e investigadores analizarán los resultados, lo que nos dará las condiciones para crear cambios a nivel estructural", afirma Sophia
Somos varios socios diferentes en el proyecto y tenemos retos comunes pero también diferentes.
"Lo que tenemos en común es que la persona está en el centro. El proyecto se enfrentará a retos en el camino, pero los resolveremos juntos", concluye Sophia.
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