Principios horizontales, HP, impregnan Lumena y Conecto
El sitio web del Fondo Social Europeo (FSE) afirma que "el FSE impulsa la innovación y el desarrollo para un mercado laboral inclusivo". Esto significa que todos los proyectos financiados por el FSE deben promover la igualdad, la accesibilidad y la no discriminación.
Todos los proyectos del FSE deben contar con competencias en estos ámbitos. Además, los principios horizontales, conocidos como HP, deben enunciarse claramente al describir los problemas que el proyecto pretende resolver. A continuación, el trabajo en materia de igualdad, igualdad de género y no discriminación debe discurrir horizontalmente, como hilo conductor de todo el proyecto. Los principios horizontales guían el trabajo de Lumena y Conecto.
Nuestra labor en materia de igualdad de género, accesibilidad y no discriminación.
En Lumena y Conecto, los principios horizontales estaban en el centro del programa. Hemos integrado objetivos de inclusión, igualdad de género y no discriminación en la aplicación del proyecto. Desde el principio, nos centramos en las prácticas y actitudes que rompen las normas malsanas y contribuyen al derecho de todos a un trabajo digno. Todas las actividades las tendrán en cuenta, desde la formación, el desarrollo de capacidades y el trabajo metodológico hasta el comportamiento.
Pequeño glosario para trabajar con
principios horizontales /FSE/
Igualdad entre hombres y mujeres consiste en trabajar por la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres. En Suecia se trabaja mucho para ayudar a cumplir los objetivos de la política de igualdad de género. El objetivo principal es que "mujeres y hombres tengan el mismo poder para configurar su propia vida".
Integración de la perspectiva de género es la principal estrategia del Gobierno para alcanzar los objetivos de la política de igualdad de género. Esto significa que la perspectiva de igualdad de género debe tenerse en cuenta en todas las políticas que afectan a las condiciones de las personas. El objetivo es que todas las mujeres y hombres, niñas y niños, puedan llevar una vida en igualdad de condiciones.
Igualdad es que todas las personas tienen el mismo valor, los mismos derechos y las mismas oportunidades en nuestra sociedad.
Accesibilidad es un término utilizado para describir lo bien que funciona una comunidad, organización, lugar o instalación para las personas con discapacidad. Significa que todo el mundo, independientemente de su capacidad funcional, debe poder participar en el entorno físico y desplazarse en la sociedad. También significa poder acceder a la información y comunicarse, y utilizar productos y servicios.
No discriminación es el trabajo para garantizar que nadie sea discriminado por los siete motivos de discriminación. Estos son: sexo, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual, religión u otras creencias e identidad o expresión transgénero.
Igualdad de derechos y oportunidades es el objetivo de la no discriminación, la igualdad y la igualdad de género. Esto significa que todas las personas deben tener los mismos derechos y oportunidades en la sociedad y el mercado laboral.
Igualdad de trato como concepto está próximo a la igualdad de derechos y oportunidades y a menudo se utiliza con el mismo significado. Significa que todo el mundo debe tener las mismas oportunidades, por ejemplo, en educación, empleo y servicios, independientemente de su sexo, edad, religión u otras creencias, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión transgénero (los siete motivos de discriminación).
Inclusión es un concepto amplio que implica trabajar en la creación de actividades y proyectos en los que todos puedan contribuir en función de sus circunstancias. Garantizar la inclusión puede significar trabajar con todas las partes de las actividades y proyectos; desde la organización y el liderazgo hasta la accesibilidad y el tratamiento.
Interseccionalidad La palabra procede del inglés intersection, que puede significar cruce o intersección. Se utiliza para denotar cómo diferentes sistemas de poder y motivos de discriminación se influyen y a veces se refuerzan mutuamente; un único sistema de poder no puede entenderse independientemente de los demás. La interseccionalidad puede utilizarse como herramienta de análisis en muchos ámbitos diferentes y también como instrumento. Por ejemplo, un análisis interseccional puede poner de relieve cómo las iniciativas especiales para determinados grupos destinatarios, como los inmigrantes recién llegados, las personas con escasa formación o las personas con discapacidad, no tienen en cuenta que las personas pueden pertenecer a varios grupos destinatarios al mismo tiempo y tener necesidades que requieren un esfuerzo combinado.
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