1. ¿Puede describir brevemente su papel como investigador acompañante en este proyecto?
Mi parte del proyecto gira en torno a los datos sobre igualdad y, en concreto, consiste en elaborar una serie de preguntas de fondo en forma de cuestionario que abarquen los siete motivos de discriminación y que el grupo destinatario responderá basándose en el principio de autoidentificación. En Suecia, casi siempre es habitual preguntar por el sexo y la edad en las encuestas y diversos tipos de formularios de autorrespuesta, pero al mismo tiempo rara vez recibimos preguntas sobre la orientación sexual o el color de la piel, por ejemplo.
2. ¿Cuáles son las ideas más interesantes o inesperadas que ha visto hasta ahora en su investigación?
Me he vuelto más consciente de la importancia de afianzar el trabajo de introducción y práctica de datos sobre igualdad, tanto dentro de la dirección como entre los empleados y el grupo destinatario.
3. ¿Cuáles son los principales retos a los que se ha enfrentado en su papel de investigador acompañante?
El gran reto es que el conocimiento de lo que son los datos sobre igualdad no siempre está muy extendido y, no menos importante, hay algunos rumores negativos e incorrectos en torno a la cuestión.
Más sobre Tobias
Tobias Hübinette es catedrático asociado de Educación Intercultural y profesor de Estudios Interculturales en la Universidad de Karlstad. Sus investigaciones incluyen estudios críticos sobre raza y blancura, investigación sobre minorías, migración, adopción, asiáticos y suecos. Es coautor, junto con el Centro Multicultural, del informe "¿Qué son los datos sobre igualdad?", una panorámica científica que pretende explicar qué son los datos sobre igualdad y por qué es necesario recopilarlos.
El objetivo general de la investigación adjunta es desarrollar un instrumento para la recogida de datos sobre igualdad. Datos sobre igualdad es el nombre de un método utilizado para producir ética, legal y científicamente conocimientos que puedan constituir la base de una política consciente y activa de igualdad y lucha contra la discriminación. El método implica encuestas periódicas y un seguimiento a lo largo del tiempo.
En esencia, los datos sobre igualdad consisten en permitir que las personas y los grupos se definan a sí mismos de forma anónima y voluntaria, en lugar de basarse en los registros de población existentes, en los que el Estado y las autoridades preclasifican a los residentes sin preguntarles nunca cómo se identifican.
El método de recopilación suele consistir en cuestionarios y encuestas escritas, pero también puede incluir entrevistas, observaciones y otros métodos de recopilación. Lo ideal sería incluir siempre los siete motivos legales de discriminación. Es decir, preguntas sobre género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión transgénero y origen étnico. Siempre debe garantizarse el pleno anonimato.
Tobias Hübinette apoyará principalmente a los propios investigadores del proyecto en el desarrollo de una herramienta de recogida de datos sobre igualdad y en el análisis de los resultados del material recogido. También colaborará en la labor de anclaje a nivel de gestión. Participará en todos los aspectos de la investigación, incluidas las aplicaciones y la gestión éticas, la recogida de datos, su análisis y la difusión de los resultados. Tobias también ayudará a desarrollar un soporte metodológico para los datos sobre igualdad que pueda utilizarse en las actividades financiadas por la asociación de coordinación.
A principios de otoño, Tobias dio una conferencia sobre datos de igualdad junto con Kitimbwa Sabuni, cuya grabación está disponible en nuestro banco de conocimientos.
Enlace: Datos sobre igualdad: introducción - LumenaConecto
Fotografía de Tobias Hübinette. Foto: Universidad de Karlstad
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