El 14 de junio tuvimos el honor de presentar la singularidad de Lumena y Conecto a una delegación de la UE de 80 personas de visita en Estocolmo. Varios participantes de nuestros programas anteriores subieron valientemente al escenario y compartieron conmovedoras historias de vida. Fue una reunión enriquecedora.
Lo que hace únicos a Lumena y Conecto es que combinamos el apoyo directo al grupo destinatario a través de iniciativas que conducen al empleo y los estudios, con el desarrollo de capacidades y el aprendizaje de los empleados de las autoridades. El miércoles fuimos uno de los dos proyectos destacados como buenos ejemplos de cómo las decisiones del Fondo Social Europeo afectan a los ciudadanos en Suecia.
Fue un encuentro emocionante entre personas que habían participado antes en nuestros proyectos, políticos, altos directivos, delegados en mesas redondas. Lo que tienen en común los participantes es que han pasado de situaciones de bloqueo, con oscuridad y desesperanza, a encontrar un lugar donde la vida ha recobrado la luz y el sentido.
Voces valientes y fuertes dejaron entrever lo duro que es, pero también que la exclusión por desempleo puede afectarnos a todos. El camino de los participantes no ha sido fácil, pero gracias al apoyo adecuado de facilitadores que trabajan con métodos centrados en la persona y basados en pruebas, todos los implicados han aterrizado y han encontrado oportunidades de autosuficiencia futura.
Los delegados de la UE, el personal y otros miembros del público se sintieron conmovidos por las historias y la música interpretadas por dos jóvenes que habían participado anteriormente en MIA. El moderador fue Ted Srigley y las presentadoras de los proyectos fueron Sophia Dahlgren, de Samordningsförbundet Roslagen, y Anna Lexelius, nuestra.
Durante una entrevista de clausura desde el escenario principal del ABF, Anna Lekselius destacó que el mayor reto a la hora de incluir en el mercado laboral a personas de nuestros grupos objetivo son las diferentes estructuras discriminatorias del mercado laboral.
”Esto puede implicar discriminación por motivos de discapacidad, color de piel o etnia. También vemos que un problema importante es la gobernanza y la gestión de los servicios públicos, donde en Suecia tenemos dificultades para cooperar entre nosotros más allá de los límites organizativos. Esto significa que el apoyo al grupo destinatario no es eficaz”, afirma Anna.
Estamos orgullosos de haber organizado esta tarde para unas 80 personas, muchas de ellas con la oportunidad de hablar en nombre de nuestros participantes a niveles superiores y con el mandato de influir en la vida de nuestros grupos destinatarios. Conseguimos transmitir nuestro importante mensaje, porque a la mañana siguiente nos llegó un correo electrónico de Jonas Bergström, Jefe de Administración del Consejo Sueco del FSE.
”Me gustaría aprovechar esta oportunidad para darles las gracias por la fantástica acogida que tuvimos ayer con el comité del FSE. Muy bien organizado y estupendo ver a vuestros talentosos participantes y personal. Hemos recibido muchos elogios de nuestros colegas europeos”.”
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