Conecto'nun eşlik eden araştırmacısı Alexandru Panican'a 3 hızlı soru

1. Bu projede eşlik eden araştırmacı olarak rolünüzü kısaca tanımlayabilir misiniz?

Benim rolüm, Lumena ve Conecto projelerinde yer alan kuruluşlarla (İsveç Kamu İstihdam Servisi, İsveç Sosyal Sigorta Kurumu, 20 belediye ve Stockholm Bölgesi) ilgili çeşitli konularda araştırma cephesini vurgulamak ve işsizlerin işbirliği ve aktivasyonu üzerine bir alt çalışma yürütmektir. Amaç, olağan faaliyetlerde bilimsel temeli ve kanıtlanmış deneyimi güçlendirmek için operasyonel araştırma koşullarını yaratmaktır.

2. Araştırmanızda şu ana kadar gördüğünüz en ilginç veya beklenmedik içgörüler nelerdir?

Yürüteceğim alt çalışmaya gelince, henüz başındayım, dolayısıyla bu konuda yorum yapmak için çok erken. Ancak şu ana kadar gördüğüm ve olumlu olan şey, proje katılımcılarının kullanıcılar için daha fazlasını yapma konusundaki büyük arzusu ve neyin daha iyi yapılabileceğini öğrenmek için araştırma cephesine duydukları merak.

3. Eşlik eden bir araştırmacı olarak rolünüzde karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdir?

Eşlik eden araştırmacı olarak görevimde şu ana kadar herhangi bir zorlukla karşılaşmadım.

Alexandru hakkında daha fazla bilgi

Alexandru Panican, Örebro Üniversitesi Davranış, Sosyal ve Hukuk Bilimleri Bölümü'nde Sosyal Hizmet Profesörüdür. Sosyal haklara odaklanan vatandaşlık, genç işsizliği ve öğrencilerin okuldan işe geçişi, işgücü piyasası politikaları ve yoksulluk da dahil olmak üzere geniş bir araştırma alanına sahiptir.

Alexandru, Lumena Conecto'nun araştırma ekibinin bir parçası olarak, işgücü piyasasından uzak kişilerin ihtiyaçlarını daha iyi ve daha adil bir şekilde karşılamak için işgücü piyasası desteğinin nasıl değiştirilebileceğini araştıran bir çalışma yürütüyor. Çalışma aynı zamanda kamu aktörlerinin bu gruplar için nasıl daha erişilebilir hale gelebileceğine de odaklanıyor.

Araştırma ekibinin bir parçası olan Dr. Renate Minas ile birlikte konular üzerinde çalışmaktan sorumlu olacaklar:

• İş koçları, katılımcılar ve işverenler arasında rehberlik ve eşleştirme konusunda nasıl çalışmaktadır? Çabaları gençlerin işgücü piyasasındaki şanslarını artırmaya nasıl katkıda bulunuyor?
• Yöneticiler değişim yaratmak için çalışmalara nasıl liderlik eder? İş koçlarının hedef grubun ihtiyaçlarına odaklanmasını sağlamak için kurum kültüründe ne gibi değişiklikler gereklidir?
• Ana akım faaliyetlerde erişilebilirliği ve işbirliğini artırmanın önündeki engeller ve fırsatlar nelerdir?

Alexandru'nun bu sonbaharın başlarında İşbirliği Becerileri üzerine verdiği dijital dersi kaçırdınız mı? Kayda beceri bankamızdan ulaşabilirsiniz (bağlantı): İşbirliği becerileri - LumenaConecto

Alexandru Panican'ın fotoğrafı. Fotoğraf: Linda Harradine