1. Kan du kort beskriva din roll som följeforskare i detta projekt?
Min roll är att lyfta fram forskningsfronten kring flera teman av relevans för de organisationer som ingår i projekten Lumena och Conecto (Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, 20 kommuner och Region Stockholm) samt bedriva en delstudie om samverkan och aktivering av arbetslösa. Målet är att skapa förutsättningar för en verksamhetsnära forskning för att stärka den vetenskapliga grunden och beprövade erfarenheten i ordinarie verksamhet.
2. Vilka är de mest intressanta eller oväntade insikterna du har sett hittills i din forskning?
Gällande den delstudie jag ska bedriva så befinner jag mig i början av den så det är för tidigt att uttala mig om detta. Men det jag har set hittills och som är positivt är projektdeltagarnas stora vilja att göra mer för brukarna samt deras nyfikenhet kring forskningsfronten för att dra lärdomar om vad som kan göras bättre.
3. Vilka är de största utmaningarna du har stött på i din roll som följeforskare?
Jag har inte stött på utmaningar i min roll som följeforskare hittills.
Mer om Alexandru
Alexandru Panican är professor i socialt arbete på institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap vid Örebro universitet. Han har ett brett forskningsintresse, däribland medborgarskap med fokus på sociala rättigheter, ungdomsarbetslöshet och elevernas övergång från skola till arbetsliv, arbetsmarknadspolitik och fattigdom.
Alexandru ingår i Lumena Conectos forskargrupp som genomför en studie för att undersöka hur arbetsmarknadsstödet kan förändras för att bättre och mer rättvist möta behoven hos personer långt från arbetsmarknaden. Studien fokuserar även på hur offentliga aktörer kan bli mer tillgängliga för dessa grupper.
Tillsammans med Renate Minas, som medverkar i forskargruppen, kommer de ansvara för arbetet med frågorna:
- Hur arbetar jobbcoacherna med vägledning och matchning mellan deltagare och arbetsgivare? Hur bidrar deras insatser till att förbättra ungas chanser på arbetsmarknaden?
- Hur leder chefer arbetet för att skapa förändring? Vilka förändringar i organisationens kultur behövs för att jobbcoacherna ska kunna fokusera på målgruppens behov?
- Vilka hinder och möjligheter finns för att öka tillgänglighet och samverkan i den ordinarie verksamheten?
Missade du Alexandrus digitala föreläsning om Samverkanfärdigheter tidigare i höstas? Inspelningen finns tillgänglig i vår kompetensbank (länk): Samverkansfärdigheter – LumenaConecto
Bild på Alexandru Panican. Foto: Linda Harradine
SV 
EN 
FI 
ES 
AR 
TR