Venüs, eğitimli bir sosyal hizmet uzmanıdır ve çeşitli şekillerde desteğe ihtiyaç duyan veya çatlaklar arasında kalmış insanlarla çalışma konusunda geniş deneyime sahiptir.
Bugün Alis-Lumena'da çalışıyor ve burada genç yetişkinlerin iş ve eğitimlerine daha yakın olmalarına destek oluyor.
Kendisi aynı zamanda güçlendirme ve katılımcılık konularına da son derece bağlıdır.
Bize biraz kendinizden ve geçmişinizden bahsedebilir misiniz?
Çok fazla deneyimim var ve bu, yaptığım işe dahil olmamın büyük bir parçası. Bu benim bağlılığımın büyük bir parçası.
Çalışamadığım ya da okuyamadığım on yıllık bir akıl hastalığı deneyimim var. Okumaya oldukça geç başladım ve iyileşme perspektifinden geri dönüş yolum iki yıllık bir mesleki eğitim programında eğitim almaktı.
Daha sonra bir yatılı merkezde bağımlılık sorunları olan kişilerle çalışmaya başladım. Bu dönemde eğitimimi ilerletmek istediğimden oldukça emindim ve sosyal hizmet okumayı düşünüyordum.
Birkaç yıl sonra, yeterince iyileşip biraz mesafe aldığımda, sosyal hizmet uzmanı olmak için çalışmaya başladım. Ondan sonra çocuk ve gençlik alanında sosyal hizmet uzmanı olarak çalışmaya başladım. Daha sonra Alis projesine başvurdum.
Alis projesi, Lumena başlamadan önce var olan bir projeydi. 2018'de başladı ama çok daha küçük bir ölçekte. 18-29 yaş arası genç yetişkinleri hedefledik. Yıllar geçtikçe daha da büyüdü ve gelişti. Alis daha sonra kısmen Södertälje'deki koordinasyon derneği tarafından finanse edildi.
Lumena başladığında, büyük bir ihtiyaç olduğunu gördüğümüz 29 yaş üstü kişileri de kapsayacak şekilde gelişmek istedik ve bölgesel Lumena projesiyle birlikte Alis de bunun bir parçası haline geldi. Şimdi Södertälje'de Lumena'nın iki ”şubesi” var: 18-29 yaş arası için Alis ve daha yaşlı hedef grup için Lumena 30+. Ancak her iki proje de aynı yöntemlerle ve bir iş danışmanı ve bir mentor ile aynı yaklaşımla çalışıyor.
Şu anda Lumena projesindeki rolünüz nedir?
Sanırım rolleri paylaştığımız tek proje biziz. IPS desteği sağlayan bir iş danışmanı ve her katılımcıyla CM/koordinatör olarak çalışan bir mentor ile bir ekip olarak çalışıyoruz. Bu, iş danışmanının iş ve eğitim konularına odaklandığı, mentörün ise bu konularda ihtiyaç duyulan desteği koordine ettiği anlamına geliyor.
Bu rol, çeşitli makamlarla iletişimde yardımcı olduğum çok sayıda diyalog, koordinasyon ve sondaj tahtası içeriyor
Başından beri mentor olarak çalışıyorum ve dört yıldır bu görevdeyim. Benim rolüm, çalışma ve eğitimin önündeki engellerin kaldırılması ve desteklenmesi üzerine çalışmak. Bu rol çok sayıda diyalog, koordinasyon ve çeşitli makamlarla iletişimde yardımcı olduğum sondaj tahtasını içeriyor.
Ayrıca güçlendirme konusunda destek veriyorum, bir insan olarak katılımda bir tür sondaj tahtası oluyorum ve bir yoldaş oluyorum. Ayrıca bilgi sağlama, farklı otoriteler arasında köprü olma ve güç eşitliğini teşvik etme konularında da yardımcı oluyorum.
Benim için güçlendirme, bireyin kendi kaderini tayin etme ve temelde kendi hayatını etkileyebilme ihtiyacıyla ilgilidir
Güçlendirmeyi nasıl tanımlarsınız?
Benim için güçlendirme, bireyin kendi kaderini tayin etme ve temelde kendi hayatını etkileyebilme ihtiyacıyla ilgilidir. Kişinin kendi hayatında uzman olması ve sesini kendi istediği ve yapabildiği şekilde duyurabilmesi. Kendi düşüncelerini, duygularını, isteklerini ve ihtiyaçlarını formüle edebilmek ve başkaları tarafından nesneleştirilmemek. Başka bir deyişle, başkalarının sizin hakkınızda yargıda bulunmasından uzaklaşmak. Kendi hikayenize sahip olabilmek ve daha sonra bunu önemli ve arzulanan şey etrafında desteği şekillendirmek için kullanabilmek. Ayrıca bunun sabit bir şey değil, bir süreç olduğunu düşünüyorum. Kendi yeteneğinize (etkileşim içinde ve bir başkasıyla birlikte) güven duymak, çünkü bu genellikle daha aktif olmanın ve kendi seçimlerinizi yapmanın temelidir. Kendi sesinize erişiminiz olmadan, başkalarıyla birlikte ve başkalarına karşı diğer bağlamlarda sesinizi duyurmanız zordur.
Birçok insanın daha önce bu fırsata sahip olmadığını düşünüyor musunuz?
Birçoğu dinlemek için ilgi veya merak olmadığını ifade ediyor. Tanıştığımız insanların çoğunun referans çerçevesi okul ya da ebeveynler. Çerçevenin çoğu zaten belirlenmiş ve katılımcılar önceden kararlaştırılmış olanlarla ilişki kurmaya çalışıyor. Projede, beklentilerimizin olmadığı bir alan yaratma fırsatımız var.
Doğru koşulları yaratmak için çalışma ve eğitim yolu çok daha açık. Projede bu yolu birlikte keşfediyoruz.
Proje modunda çalışmanın ne gibi avantajları olduğunu düşünüyorsunuz?
İhtiyaç olduğunu fark ettiğimiz bambaşka bir özgürlük var, daha bireysel adapte olabiliyoruz. Yaş aralığımız dışında özel bir hedef grubumuz da yok. Başka bir otorite adına da çalışmıyoruz.
Sizce çatlaklardan düşmenin en yaygın nedenleri nelerdir?
Eğer karmaşık bir durumunuz varsa, bütüncül bir bakış açısı isteyen kimsenin olmadığını ve bunun işbirliği eksikliği yarattığını hissediyorum.
Bütüncül bakış açısı ve işbirliğindeki zorluklar birbiriyle bağlantılıdır. Zor olan belki de işbirliğinin kendisi değil, bütüncül bir bakış açısının ve bireyselleştirmenin olmamasıdır. Kişi bir şablona uymak zorundadır, özellikle teşhis sisteminde bir hiyerarşi vardır.
Katılımcı dahil etme konusunda sizce en önemli şey nedir?
Katılımcının kendi hikayesi olması, sesini duyurabilmesi ve kendisi için önemli olan şeyler hakkında konuşabilmesi tüm çerçeveyi oluşturuyor. Bu sürecin, bir hikaye oluşturmanın ve kendi hikayenizle toplumu ve karar vericileri etkileme fırsatına sahip olmanın gücünü gördüm. Bunda bir güç var.
Katılımcının kendi hikayesi olması, sesini duyurabilmesi ve kendisi için önemli olan şeyler hakkında konuşabilmesi
Katılımcıları yolculuklarını paylaşmaları için nasıl motive edebildiniz?
Onları önemseyen ve paylaşmaları için cesaretlendiren birilerinin olduğunu. Bu, deneyimlerinin önemli ve anlamlı olduğuna dair bir sinyal gönderir. Her zaman böyle görünmüyor, bazı katılımcılar beş ya da altı yıldır, bazı durumlarda sekiz yıldır evde ve izole edilmiş durumda. Bazıları bunu anlatmak ve daha önce kimsenin istemediği biriyle paylaşmak konusunda tutkulu. Birçoğu da toplumun ve yetişkin dünyasının onları nasıl yüzüstü bıraktığına dair güçlü bir öfke ve hüsran duygusu hissediyor.
Elbette, ideal olarak proje sona erdikten sonra daha fazla katılımcının dahil edilmesini ve mevcut tüm faaliyetlerde güçlendirmeye odaklanılmasını görmek isterim
Projenin sonunda katılımcı katılımının nasıl görünmesini istersiniz?
Elbette, projenin bitiminden sonra daha fazla katılımcının dahil edilmesini ve mevcut tüm faaliyetlerde güçlendirmeye odaklanılmasını görmek isterim. Aynı şekilde yöntem ve yaklaşımlarımıza farklı kuruluşlar içinde daha fazla yer ve koşul verilmesini isterdim. Lumena gibi bir projenin bunu tek bir konu, faaliyet ya da hedef olarak yönlendirmesine bağlı kalmamalı.
Hem araştırmalar hem de projenin sonuçları bunun bireyler için önemli olduğunu ve iş ve eğitim hayatında etkili olduğunu göstermiştir. Projeye dahil olan katılımcılar için, umarım bu proje onların kendi hayatlarında ve günlük yaşamlarında organize bir biçimde ya da sadece kendileri için dahil olmaya devam etmek istemelerine yol açmıştır.
Katılımcılarımızın hikayelerini okuyun: Katılımcı hikayeleri - LumenaConecto ve ayrıca katılımcı filmimizi izleyin ✨
TR 
SV 
EN 
FI 
ES 
AR