”Yöntemi 13 yıl boyunca geliştiren Ayşe Andersson, ”İlk Günden İtibaren Eşleştirme'nin amacı, sürdürülebilir eşleşmeler elde etmek için iş arayanlar ve işverenler arasında bilgi aktarımı sağlamaktır" diyor. 19 Eylül'de sizleri yöntemle ilgili bir konferansa davet etme ayrıcalığına sahip olduk.
Lumena ve Conecto'da hedeflerimize ulaşmayı umuyoruz. Bunu başarmanın bir yolu da becerileri ve öğrenmeyi güçlendirmektir. İlk olarak 2023 sonbaharında İsveç Kamu İstihdam Servisi'nden Ayşe Andersson ve Magnus Rödin.
Son derece güncel olan ”İlk günden itibaren eşleştirme” konusuna derinlemesine bir bakış sağlıyorlar. Yöntemin çok iyi sonuçlar verdiği kanıtlanmıştır. Magnus'un tanıtımı, 2018-2021 yılları arasında yeni gelenlere odaklanarak yürütülen önceki bir sosyal fon projesi olan ”Jämställd Etablering” sırasında yöntemle bağlantılı araştırma ve sonuçlarla ilgiliydi.
Kadınlara odaklanın
"Dört U'dan bahsediyoruz, yani seçimde, tasarımda, sonuçta ve takipte kadınlara odaklanıyoruz. Özetle, birçok katılımcının işgücü piyasasından uzak olduğunu ve işgücü piyasasına girmek için desteklenmek istediklerini ifade ettiklerini, ayrıca kısa sürede ve makul bir maliyetle istihdam edilmeyi başardıklarını söyleyebiliriz" diyor Ayşe Andersson.
İlk günden itibaren Eşleştirme için başlangıç noktaları grup envanterleri, işverenlerin haritalandırılması, yaklaşımlar ve cinsiyet eşitliğine dayalı bir sonuç elde etmek için kadınlara yönelik daha fazla çabadır. Ekip çalışması ve takip de önemlidir; çalışanların neyin işe yaradığını ve neyin geliştirilebileceğini bilmesi gerekir.
Uyumsuzluk tüm sorun değildir
Uyumsuzluk terimi genellikle işgücü piyasası talebi ile beceri mevcudiyeti arasındaki ilişkinin basit bir açıklaması olarak kullanılır ve genellikle ekonomik patlama ve çöküşlerle bağlantılıdır.
-Bu, uyumsuzluk sorununun tamamını açıklamıyor. Diğer kısımlara saldırırsak işsizliği azaltabiliriz. Ele almamız gereken noktalar, işverenlerin ihtiyaç duyduklarından daha yüksek bir ihtiyaç profiline sahip olarak riskleri en aza indirmeleri, kayıt dışı kanalları kullanmalarıdır. Piyasada yeni gelenler hakkında bilgi eksikliği var. Başvuranlar da açık pozisyonlarla eşleşecek ön koşullara sahip değiller" diyor Ayşe Andersson.
Bir diğer önemli sorun ise ayrımcılıktır.
İşgücü piyasasındaki ayrımcılık katılımcılar için bir diğer önemli engeldir ve tercih ayrımcılığı olarak adlandırılan, yabancı uyruklu bir kişiyi işe almak istememeye kadar uzanmaktadır. Ayrıca, örneğin hastalar sadece İsveçli bir doktor istediklerini söylediklerinde ve sağlık merkezi onları dinleyip isteklerini karşılamak için işe aldığında, tüketici ayrımcılığı olarak adlandırılan bir durum da söz konusudur.”.
TR 
SV 
EN 
FI 
ES 
AR