”تقول آيس أندرسون، التي طورت هذه الطريقة على مدار 13 عامًا: ”الغرض من طريقة Matching من اليوم الأول هو نقل المعلومات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل لتحقيق التطابق المستدام. في 19 سبتمبر، كان لنا شرف دعوتك لحضور محاضرة عن هذه الطريقة.
في لومينا وكونيكتو، نأمل في تحقيق أهدافنا. إحدى الطرق لتحقيق ذلك هي تعزيز المهارات والتعلم. أول من سيأتي في خريف 2023 هما آيس أندرسون، وماغنوس رودين من دائرة التوظيف العامة السويدية.
إنها توفر نظرة متعمقة في موضوع ”المطابقة من اليوم الأول” الذي يتسم بأهمية بالغة. وقد أثبتت هذه الطريقة أنها تعطي نتائج جيدة للغاية. كانت مقدمة ماغنوس حول الأبحاث والنتائج المرتبطة بالطريقة خلال مشروع ”Jämställd Etablering” وهو مشروع سابق للصندوق الاجتماعي استمر بين عامي 2018 و2021 مع التركيز على الوافدين الجدد.
التركيز على المرأة
"نحن نتكلم عن أربعة U، وهو ما يعني التركيز على النساء في الاختيار والتصميم والنتائج والمتابعة. وباختصار، يمكننا القول إن العديد من المشاركات بعيدات عن سوق العمل ويعبّرن عن رغبتهن في الحصول على الدعم لدخول سوق العمل، كما أنهن تمكنّ من الحصول على عمل في غضون فترة قصيرة وبتكلفة معقولة كما تقول عائشة أندرسون، كما أن هناك الكثير من النساء اللاتي تم توظيفهن في وقت قصير وبتكلفة معقولة.
تتمثل نقاط الانطلاق للمطابقة من اليوم الأول في عمليات جرد المجموعات، ورسم خرائط لأرباب العمل، والنهج والمزيد من الجهود المبذولة للنساء لتحقيق نتيجة المساواة بين الجنسين. كما أن العمل الجماعي والمتابعة أمران مهمان أيضاً؛ فالموظفون بحاجة إلى معرفة ما ينجح وما يمكن تطويره.
عدم التطابق ليس المشكلة كلها
غالبًا ما يستخدم مصطلح عدم التطابق كتفسير بسيط للعلاقة بين الطلب في سوق العمل وتوافر المهارات، وغالبًا ما يرتبط بالازدهار والكساد الاقتصادي.
-هذا لا يفسر مشكلة عدم التطابق برمتها. فإذا عالجنا الأجزاء الأخرى، يمكننا أن نحد من البطالة. فالنقاط التي نحتاج إلى معالجتها هي أن أصحاب العمل يقللون من المخاطر من خلال وجود متطلبات أعلى مما يحتاجون إليه، وأنهم يستخدمون قنوات غير رسمية. ويفتقر السوق إلى المعلومات عن الوافدين الجدد. كما أن المتقدمين يفتقرون إلى المتطلبات الأساسية للتوافق مع الوظائف الشاغرة".
هناك مشكلة مهمة أخرى هي التمييز.
ويشكل التمييز في سوق العمل عائقًا مهمًا آخر أمام المشاركين، بدءًا مما يسمى بالتمييز التفضيلي، حيث لا ترغب ببساطة في توظيف شخص مولود في الخارج. هناك أيضًا ما يسمى بالتمييز الاستهلاكي، عندما يدعي المرضى على سبيل المثال أنهم لا يريدون سوى طبيب سويدي ويستمع إليهم المركز الصحي ويوظف لتلبية رغباتهم”.
AR 
SV 
EN 
FI 
ES 
TR