”بالنسبة للشخص الذي ظل في المنزل لسنوات عديدة، يمكن أن يكون حضور اجتماع مع مدرب العمل خطوة مهمة وحاسمة. ولكي يكون الاجتماع ناجحاً، يجب أن يكون هناك اعتقاد حقيقي بأن الشخص سيبدأ العمل. يقول كريستر ريندنسباخر، مدير المشروع في شركة لومينا روزلاغن: ”قد لا يكون الشخص قد سمع من قبل أي شخص يقول له إنه يمكنه الحصول على وظيفة".
يشدد كريستر على أهمية عدم التركيز على إلحاق الناس بالعمل. ستدعم لومينا في روزلاغن 300 شخص خلال فترة المشروع بهدف تجهيز المشارك لاتخاذ الخطوة التالية نحو العمل أو الدراسة.
- الشيء المهم هو الخطوات الصغيرة من وضع إلى آخر. هناك مكان للجميع، وأقول الآن جرب لومينا عندما لا يساعدك أي شيء آخر. أحب أن أجد الناس حيث هم وأريهم خطواتهم في الاتجاه الصحيح.”.
مدير متمرس وشخص ذو خبرة في مجال الإدارة والأشخاص
أما في حياته الخاصة، فإن كريستر جد وجد ملتزم يحب العزف على الجيتار وصيد الأسماك ويحرص على المشاركة في برامج الصحة والعافية. وبالنسبة له، فإن فكرة لومينا تبدو صحيحة للغاية بعد سنوات عديدة من العمل كمدير في السلطات.
- لقد اكتشفت ما يمكن للناس أن يفعلوه وما يريدونه ولم أخشَ أبدًا من إخبار الناس بما يجيدونه. وبهذه الطريقة، ألهمت الكثيرين التجرؤ على تجربة مسارات جديدة.
وقد استفاد من هذه القدرة بالفعل في منصبه الإداري في دائرة التوظيف العامة السويدية، حيث أدرك مدى صحة ومتعة العمل مع الناس.
- أنا أرى الناس حيث هم وأجد نقاط القوة في كل شخص، بغض النظر عن القدرات الوظيفية وغيرها من الأمور التي قد تبدو عقبة في الطريق إلى سوق العمل.
مشارك في المركز
وبصفته رئيسًا لدائرة التوظيف العامة السويدية، كان كريستر على اتصال بمشروع الاتحاد السابق لمرفق البيئة الأوروبية "ميا فيداري". أصبح فضوليًا وانخرط في المشروع، حيث أتيحت له الفرصة لمقابلة المشاركين.
- كنت مهتمًا بكيفية تجربة المشاركين في الانتقال من وضع إلى آخر. لقد كان لقاءً رائعًا. لقد ذكّرني الاستماع إلى قصة أحد المشاركين حول ما يعنيه التواصل معنا نحن السلطات بالمنظور الأهم: منظور الشخص، المواطن، المشارك. في لومينا، نستمع إلى أولئك الذين يحتاجون إلى الدعم أكثر من أي شيء آخر. فهم يعرفون أفضل ما يريدون ويحتاجون إليه.
المنهجيات الخاصة بمبادئ المساواة والإنصاف وإمكانية الوصول
تعمل لومينا روزلاغن بأساليب تتمحور حول الشخص، مما يعني أنها تستند إلى قدرة المشارك وإرادته وأحلامه. بالإضافة إلى ذلك، فإن النهج مستوحى من الدراسة الدنماركية المسماة BIP. تؤكد الدراسة على أهمية العلاج.
-يجب أن يشعر المشارك بأن المدرب الوظيفي يؤمن بإمكانية حصوله على وظيفة. يجب أن يكون واضحاً أن هذا الأمر حقيقي. ومع وضع ذلك في الاعتبار، فإننا نرى كل خطوة كطريق نحو هذا الهدف.”.
تطرح لومينا روزلاغن على جميع المشاركين سبعة أسئلة حول العنف. وقد أدى ذلك إلى إدراك مخيف. يواجه العديد من الأشخاص عقبات في حياتهم اليومية بسبب العنف المنزلي.
-وبالطبع، نحن نعمل على إدخال جميع العناصر التي تنطوي على خلق سوق عمل متكافئ وشامل”.
AR 
SV 
EN 
FI 
ES 
TR