”Para una persona que lleva muchos años en casa, acudir a una reunión con un preparador laboral puede ser un paso importante y decisivo. Para que la reunión sea fructífera, tenemos que acercarnos a ellos con la auténtica convicción de que van a empezar a trabajar. Puede que la persona nunca antes haya oído a nadie decir que puede conseguir un trabajo”, dice Christer Rindensbacher, director de proyectos de Lumena Roslagen.
Christer subraya la importancia de no centrarse en la inserción laboral. Lumena en Roslagen apoyará a 300 personas durante el periodo del proyecto con el objetivo de equipar al participante para dar el siguiente paso hacia el trabajo o el estudio.
- Lo importante son los pequeños pasos de un modo a otro. Hay un lugar para cada uno y ahora mismo digo que hay que probar Lumena cuando nada más ayuda. Me encanta encontrar a la gente donde está y mostrarle los pasos en la dirección correcta”, dice Christer.
Gestor con experiencia y don de gentes
En su vida privada, Christer es un abuelo y una abuela comprometidos a los que les gusta tocar la guitarra, pescar y participar en programas de bienestar. La idea de Lumena le parece muy acertada después de muchos años como directivo en las administraciones públicas.
- Averiguo lo que la gente puede y quiere y nunca he tenido miedo de decirle a la gente en qué es buena. De este modo, he inspirado a muchos a atreverse a probar nuevos caminos.
Esta capacidad ya era una ventaja en su puesto directivo en el Servicio Público de Empleo de Suecia, donde se dio cuenta de lo acertado y divertido que era trabajar con personas.
- Veo a las personas donde están y encuentro puntos fuertes en todos, independientemente de las capacidades funcionales y otras cosas que puedan parecer un obstáculo en el camino hacia el mercado laboral.
Participante en el centro
Como director del Servicio Público de Empleo sueco, Christer entró en contacto con el anterior proyecto del FSE del sindicato, MIA Vidare. Le picó la curiosidad y se implicó en el proyecto, en el que también tuvo ocasión de conocer a los participantes.
- Me interesaba saber cómo vivían los participantes el paso de una modalidad a otra. Fue un gran encuentro. Escuchar el relato de un participante sobre cómo es tener contacto con nosotros, las autoridades, me recordó la perspectiva más importante: la de la persona, el ciudadano, el participante. En Lumena, escuchamos a quienes necesitan apoyo más que a cualquier otra cosa. Ellos saben mejor que nadie lo que quieren y necesitan.
Metodologías sobre principios de igualdad, equidad y accesibilidad
Lumena Roslagen trabaja con métodos centrados en la persona, lo que significa que se basan en la capacidad, la voluntad y los sueños del participante. Además, el enfoque se ha inspirado en el estudio danés denominado BIP. El estudio hace hincapié en la importancia del tratamiento.
-El participante debe sentir que el preparador laboral cree que es posible que consiga un trabajo. Debe quedar claro que es real. Con eso en mente, vemos cada paso como un camino hacia ese objetivo”.
Lumena Roslagen plantea a todos los participantes siete preguntas sobre la violencia. Esto nos ha llevado a una aterradora constatación. Muchas personas experimentan obstáculos en su vida cotidiana debido a la violencia doméstica.
-Por supuesto, estamos trabajando para incorporar todos los elementos que intervienen en la creación de un mercado laboral igualitario e integrador”, afirma Christer.
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