”El objetivo de Matching from Day 1 es transferir información entre demandantes de empleo y empleadores para lograr correspondencias sostenibles”, afirma Ayse Andersson, que ha desarrollado el método a lo largo de 13 años. El 19 de septiembre tuvimos el privilegio de invitarla a una conferencia sobre el método.
En Lumena y Conecto esperamos alcanzar nuestros objetivos. Una forma de conseguirlo es reforzar las competencias y el aprendizaje. Los primeros en llegar en otoño de 2023 son Ayse Andersson y Magnus Rödin, del Servicio Público de Empleo de Suecia.
Proporcionan una visión en profundidad del tema de gran actualidad ”Emparejamiento desde el primer día”. El método ha demostrado dar muy buenos resultados. La presentación de Magnus versó sobre la investigación y los resultados vinculados al método durante ”Jämställd Etablering”, un proyecto previo de fondos sociales que se desarrolló entre 2018 y 2021 centrado en los recién llegados.
Las mujeres en el punto de mira
"Hablamos de las cuatro U, lo que significa centrarse en las mujeres en la selección, el diseño, los resultados y el seguimiento. En resumen, podemos decir que muchas participantes están alejadas del mercado laboral y expresan su deseo de que se les apoye para entrar en él, y además han conseguido emplearse en poco tiempo y a un coste razonable", afirma Ayse Andersson.
Los puntos de partida del Matching desde el primer día son los inventarios de grupos, el mapeo de empleadores, los enfoques y más esfuerzos para que las mujeres consigan un resultado igualitario. El trabajo en equipo y el seguimiento también son importantes; los empleados necesitan saber qué funciona y qué puede desarrollarse.
El desajuste no es todo el problema
El término desajuste suele utilizarse como explicación simple de la relación entre la demanda del mercado laboral y la disponibilidad de cualificaciones, a menudo vinculada a los auges y crisis económicos.
-Esto no explica todo el problema del desajuste. Si atacamos las otras partes, podremos reducir el desempleo. Los puntos que debemos abordar son que los empresarios minimizan los riesgos al tener un perfil de requisitos superior al que necesitan, que utilizan canales informales. El mercado carece de información sobre los recién llegados. Y los solicitantes carecen de los requisitos previos para ajustarse a las vacantes", afirma Ayse Andersson.
Otro problema importante es la discriminación.
La discriminación en el mercado laboral es otra barrera importante para los participantes, desde lo que se llama discriminación por preferencia, cuando simplemente no se quiere contratar a una persona nacida en el extranjero. También existe la llamada discriminación del consumidor, cuando, por ejemplo, los pacientes afirman que sólo quieren un médico sueco y el centro de salud les escucha y contrata para satisfacer sus deseos”, dice Ayse.
La documentación de la conferencia está disponible en nuestro banco de competencias >>
ES 
SV 
EN 
FI 
AR 
TR