”Matching from Day 1 -menetelmän tarkoituksena on siirtää tietoa työnhakijoiden ja työnantajien välillä, jotta saadaan aikaan kestäviä kohtaamisia”, sanoo Ayse Andersson, joka on kehittänyt menetelmää 13 vuoden ajan. Meillä oli etuoikeus kutsua sinut 19. syyskuuta luennolle menetelmästä.
Lumenan ja Conecton avulla toivomme saavuttavamme tavoitteemme. Yksi tapa päästä tavoitteeseen on vahvistaa taitoja ja oppimista. Ensimmäisenä syksyllä 2023 Ayse Andersson ja Magnus Rödin Ruotsin julkisesta työvoimahallinnosta.
Ne tarjoavat syvällisen näkemyksen erittäin ajankohtaisesta aiheesta ”Matching from day 1”. Menetelmä on osoittautunut erittäin hyviksi tuloksiksi. Magnuksen esittelyssä oli kyse menetelmään liittyvistä tutkimuksista ja tuloksista ”Jämställd Etablering” -hankkeen aikana, joka on aiempi sosiaalirahaston hanke, joka oli käynnissä vuosina 2018-2021 ja jossa keskityttiin uusiin tulijoihin.
Keskittyminen naisiin
"Puhumme neljästä U:sta, mikä tarkoittaa naisten huomioimista valinnassa, suunnittelussa, tuloksissa ja seurannassa. Yhteenvetona voidaan todeta, että monet osallistujat ovat kaukana työmarkkinoilta ja ilmaisevat haluavansa tukea työmarkkinoille pääsyä, ja he myös onnistuivat työllistymään lyhyessä ajassa ja kohtuullisin kustannuksin, sanoo Ayse Andersson.
Matchingin lähtökohtana ovat ensimmäisestä päivästä lähtien ryhmäkartoitukset, työnantajien kartoitus, lähestymistavat ja naisten panostaminen sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi. Ryhmätyö ja seuranta ovat myös tärkeitä; työntekijöiden on tiedettävä, mikä toimii ja mitä voidaan kehittää.
Epäsuhta ei ole koko ongelma
Termiä kohtaamattomuus käytetään usein yksinkertaisena selityksenä työmarkkinoiden kysynnän ja osaamisen saatavuuden väliselle suhteelle, ja se liittyy usein talouden nousu- ja laskusuhdanteisiin.
-Tämä ei selitä koko yhteensopimattomuuden ongelmaa. Jos puutumme muihin osiin, voimme vähentää työttömyyttä. Meidän on puututtava seuraaviin seikkoihin: työnantajat minimoivat riskejä, koska heillä on korkeampi vaatimusprofiili kuin mitä he tarvitsevat, ja koska he käyttävät epävirallisia kanavia. Markkinoilta puuttuu tietoa uusista tulokkaista. Ja hakijoilla ei ole edellytyksiä vastata avoimiin työpaikkoihin", Ayse Andersson sanoo.
Toinen tärkeä ongelma on syrjintä.
Syrjintä työmarkkinoilla on toinen merkittävä este osallistujien kannalta, ja se voi olla niin sanottua etusijasyrjintää, jossa ulkomaalaista syntyperää olevaa henkilöä ei yksinkertaisesti haluta palkata. On myös niin sanottua kuluttajasyrjintää, kun esimerkiksi potilaat väittävät haluavansa vain ruotsalaisen lääkärin ja terveyskeskus kuuntelee heitä ja palkkaa heidän toiveidensa mukaisesti”, Ayse sanoo.
FI 
SV 
EN 
ES 
AR 
TR