1. Voitteko kuvailla lyhyesti roolianne liitännäistutkijana tässä hankkeessa?
Min roll som följeforskare handlar framför allt om att skapa kunskap om förutsättningar för kollektiv kompetensutveckling och kunskapsspridning. Genom att identifiera både svårigheter och möjligheter att få till kollektivt lärande så kan forskningen bidra till verksamhetsutveckling.
2. Mitkä ovat mielenkiintoisimmat tai odottamattomimmat oivallukset, joita olet tähän mennessä havainnut tutkimuksessasi?
Det som hittills överraskat mest är det stora engagemang jag mött hos alla de människor jag träffat vid olika möten och aktiviteter. Alla verkar mycket angelägna att arbeta för en positiv utveckling. Detta lovar mycket gott för projektet och den fortsatta verksamheten.
3. Mitkä ovat suurimmat haasteet, joita olet kohdannut liitännäistutkijana?
Har ännu inte mött någon jättestor utmaning. Men det är alltid en stor utmaning att få till stånd kollektiv kompetensutveckling i stora organisationer, inte minst inter-organisatoriskt lärande. Det är samtidigt det som gör detta projekt så intressant!
Mer om Jon Ohlssons följeforskning och kopplingen till projektet
Jon forskar och undervisar om organisationspedagogik och lärande i arbetslivet, med särskild inriktning mot kollektivt lärande i team och organisationer. Det övergripande syftet med forskningen är att utveckla den länsgemensamma strukturen för kompetensutveckling samt utveckla en modell för kompetensutveckling som främjar kollektivt lärande.
Följeforskningen genomförs som en kvalitativ intervjustudie med fallstudieinslag och fokuserar på att intervjua personer i nyckelpositioner. Genom strategiska urval undersöks möjligheter och hinder för kollektivt lärande och kompetensutveckling inom olika organisationer. Forskningen bygger på en nära dialog mellan forskare, projektledare och ansvariga för att kontinuerligt integrera forskningsresultat i utvecklingsarbetet. Vissa delar av forskningen utförs i samarbete med mastersstudenter, där forskaren också har handlednings- och vetenskapligt ansvar.
En första delstudie har genomförts och fokuserar på projektledningsgruppens erfarenheter av möjligheter och hinder för kollektiv kompetensutveckling och kunskapsspridning inom organisationen och över organisationsgränserna. Rapporten är även en del av ett examensarbete på masternivå.
På torsdag har du möjlighet att lyssna till Jon när han pratar mer om kollektivt lärande och kompetensutveckling. För att anmäla dig till kunskapsseminariet (länk): Kollektivt lärande och lärande organisationer – Conecto (casaclient.se)
Vill du läsa mer om vårt forskningssamarbete? Läs mer (länk): Tutkimusyhteistyö – LumenaConecto
Bild på Jon Ohlsson. Foto: Stockholms Universitet
FI 
SV 
EN 
ES 
AR 
TR