Den svenska regeringsformen från 1974 säger att det offentliga ska motverka alla former av diskriminering. Ändå pekar Ayrımcılık Ombudsmanı, DO och andra kunskapsmyndigheter på att diskriminering förekommer och att utfallet av arbetet i offentliga verksamheter ofta är ojämlikt.
Senast såg vi detta i en rapport från Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) som på regeringens uppdrag granskat om Sosyal Sigortalar Kurumu behandlar olika grupper olika i handläggningen av sjukpenning. Granskningen visar att det finns tecken på att individer behandlas olika utifrån ursprung, kön och ålder inom flera handläggningsmoment.
Inom ramen Samordningsförbundets finansierade insatser arbetar vi intensivt för att motverka alla former av diskriminering – med syftet att stärka olika gruppers inkludering på arbetsmarknaden. Tidigare i veckan höll Lumena Conecto i samarbete med Adili Learning ve Mauridi Sabuni en workshop om rasism i verksamheter där bland annat begreppen ”färgblindhet” och ”färgmedvetenhet” diskuterades.
Vill din verksamhet fördjupa sig inom området rasism och ojämlikhet i offentlig sektor?
Kontakta oss via conecto@.haninge.se
Lästips!
Do rapport-förekomst av diskriminering
ISF rapport-sjuk och olikabehandlad
TR 
SV 
EN 
FI 
ES 
AR