في وقت سابق من هذا الأسبوع، اجتمعنا في حوار مثمر حول كيفية تعزيز تعاون أصحاب العمل وزيادة فرص العمل للجميع.
لقد استمعنا إلى المشاركين وهم يصفون شعورهم بأنهم لم يعودوا العجلة الخامسة، بل العجلة الرابعة. أن تؤدي وظيفة وتعني شيئًا ما. يزداد احترام الذات عندما يكون بإمكانك المساهمة.
في الموقع، أردنا تكريم أصحاب العمل الذين بلدية يارفايلا برجر كنج أرشيف مدينة ستوكهولم بلاستيك مصبوب ديتوس و Systembolaget AB. وأكدوا على أهمية العمل على أساس قدرات الفرد، وأن ما يراه البعض نقاط ضعف يمكن أن يكون بالأحرى نقطة قوة. ومع ذلك، ومن أجل استيعاب المزيد من الأشخاص ذوي القدرات المختلفة، أكدوا على الحاجة إلى:
🔸مزيد من المرونة في ساعات عمل المشاركين، على سبيل المثال إمكانيات العمل في المساء وعطلة نهاية الأسبوع.
🔸معلومات أفضل عن نقاط قوة المشاركين ومجالات تطورهم لخلق التطابق والدعم المناسبين.
🔸تدريب المشرفين وأرباب العمل ليشعروا بالثقة في كيفية تقديم الدعم في مكان العمل.
Systembolaget AB كما ذكّرهم بمسؤوليتهم الاجتماعية:
”القيادة لا تعني فقط إرشادك إلى الطريق، بل تحمل المسؤولية الشاملة عن أولئك الذين تعمل معهم. سيستمبولاجيت هو مكان عمل للجميع.”
شكرًا لجميع أصحاب العمل الملتزمين على مساهمتهم المهمة في سوق عمل شامل للجميع✨
خلال حلقة النقاش مع جون دروغيت, ممثل من وكالة التوظيف, أرفيد فيكمان رينديفال, جيسيكا رودين, ، ناقش المشاركون في لومينا وميسّر من شركة لومينا الفرص والتحديات والرسائل الرئيسية:
💬 “البطالة هي تحدٍ هيكلي - نحن نعرف ما الذي ينجح، افعل المزيد منه.”
💬 “يجب على البلديات والدولة دعم عمليات التكيف - لا يمكن أن تقع المسؤولية على عاتق أصحاب العمل وحدهم.”
💬 “الثقة في طريقة التوظيف المدعوم تُحدث فرقًا - فهي ناجحة.”
💬 “انظر الفرص المتاحة لتحويل دعم الدخل إلى عمل”.”
لقد وصل مشروع مشاركة لومينا إلى عدد من الأشخاص أكثر من هدفه، لكن الاحتياجات لا تزال مرتفعة. دعونا نواصل الإيمان بالفرد وأنه مع الدعم والتعاون المناسبين، يمكن أن ينمو المزيد من الأفراد ويزيد من فرص العمل للجميع.
شكرًا لكل من حضر اليوم وساهم في النقاشات والرؤى المهمة! ✨
AR 
SV 
EN 
FI 
ES 
TR