¿Cómo afectan las normas y estructuras sociales a nuestras oportunidades en el mercado laboral?
Todo el mundo debe sentirse seguro y poder ser él mismo en el trabajo, con igualdad de oportunidades para desarrollarse y alcanzar su pleno potencial. Pero, ¿con qué frecuencia se cumple esto en la práctica?
Durante el seminario de conocimientos de hoy, hemos obtenido valiosos conocimientos de Alva Karlsson en Igualar cultura y rendimiento AB. Compartió herramientas prácticas para aumentar la motivación y crear un mayor apoyo para trabajar activamente en la inclusión en nuestras organizaciones.
Una de las preguntas clave del día: ¿qué son las microagresiones?
Las MICROAGRESIONES son acciones, palabras o actitudes cotidianas basadas en estereotipos y prejuicios, a menudo inconscientes, pero perjudiciales. Pueden estar vinculadas a desigualdades estructurales y provocar estrés en las minorías.
Entonces, ¿cómo podemos generar el cambio? El primer paso es ampliar tu caja de herramientas, examinándote a ti mismo y a tu organización.
Muchas gracias a Alva y a todos los que han participado en el seminario de hoy. En nuestro banco de conocimientos (enlace) encontrará la presentación de diapositivas y la grabación para seguir reflexionando.
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