Miten normit ja sosiaaliset rakenteet vaikuttavat mahdollisuuksiimme työmarkkinoilla?
Jokaisen tulisi tuntea olonsa turvalliseksi ja pystyä olemaan oma itsensä työssä, ja kaikilla tulisi olla yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ja saavuttaa koko potentiaalinsa. Mutta kuinka usein tämä pitää paikkansa käytännössä?
Tämänpäiväisen tietämysseminaarin aikana saimme arvokkaita näkemyksiä seuraavilta tahoilta Alva Karlsson osoitteessa Tasa-arvoinen kulttuuri ja suorituskyky AB. Hän jakoi käytännön työkaluja, joilla voidaan lisätä motivaatiota ja tukea aktiivista työtä osallisuuden edistämiseksi organisaatioissamme.
Yksi päivän tärkeimmistä kysymyksistä: mitä ovat mikroaggressiot?
MIKROAGGRESSIOT ovat stereotypioihin ja ennakkoluuloihin perustuvia jokapäiväisiä tekoja, sanoja tai asenteita, jotka ovat usein tiedostamattomia mutta haitallisia. Ne voivat liittyä rakenteelliseen epätasa-arvoon ja johtaa vähemmistöjen stressiin.
Miten siis luomme muutosta? Ensimmäinen askel on laajentaa työkalupakkia ja tutkia sekä itseäsi että organisaatiotasi.
Suuri kiitos Alvalle ja kaikille tämänpäiväiseen seminaariin osallistuneille! Meidän tietopankki (linkki) löydät diaesityksen ja tallenteen, josta voit jatkaa pohdintaa.
FI 
SV 
EN 
ES 
AR 
TR