Hur påverkar normer och samhällsstrukturer våra möjligheter på arbetsmarknaden?
Alla borde känna sig trygga och kunna vara sig själva på jobbet, med samma chanser att utvecklas och nå sin fulla potential. Men hur ofta stämmer detta i praktiken?
Under dagens kunskapsseminarium fick vi värdefulla insikter från Alva Karlsson på Make Equal Culture and Performance AB. Hon delade praktiska verktyg för att öka motivationen och skapa ett större stöd för att aktivt arbeta med inkludering i våra organisationer.
En av dagens viktiga frågor: Vad är mikroaggressioner?
MIKROAGGRESSIONER är vardagliga handlingar, ord eller attityder som bygger på stereotyper och fördomar – ofta omedvetna, men ändå skadliga. Dessa kan kopplas till strukturell ojämlikhet och leda till minoritetsstress.
Så, hur skapar vi förändring? Det första steget är att utöka sin verktygslåda, granska både sig själv och den egna verksamheten.
Ett stort tack till Alva och alla som deltog i dagens seminarium! I vår kunskapsbank (länk) hittar ni bildspelet och inspelningen för vidare reflektion.
SV 
EN 
FI 
ES 
AR 
TR